El programa “Mi Primera Chamba” cumplió su primer año de operación en Zapopan consolidándose como una estrategia enfocada en facilitar el acceso de las juventudes a su primera experiencia laboral formal, mediante alianzas entre el gobierno municipal y empresas privadas. Durante la conmemoración se destacó que, en este periodo, 270 jóvenes lograron incorporarse al mercado laboral gracias a este esquema de apoyo.

Miguel Ángel Ixtláhuac Baumbach, regidor del Ayuntamiento de Zapopan, agradeció la participación de las empresas que forman parte de la iniciativa y llamó a más compañías a sumarse al proyecto, al señalar que representa una herramienta importante para abrir oportunidades a las nuevas generaciones. El regidor recordó que este programa formó parte de los compromisos asumidos por el Presidente Municipal de Zapopan, Juan José Frangie.

El edil destacó que el propósito principal es brindar experiencia laboral inicial a jóvenes de entre 18 y 27 años, permitiéndoles desarrollar habilidades mientras continúan sus estudios. Añadió que este esfuerzo busca generar condiciones para que las y los participantes puedan construir mejores oportunidades profesionales a futuro.

Durante el evento, Melinna Fernanda Alférez García, beneficiaria y representante de usuarios del programa, expresó que esta iniciativa representa mucho más que un apoyo económico, ya que brinda estabilidad y respaldo a jóvenes que buscan integrarse al ámbito laboral. Señaló además que el recurso recibido ha permitido cubrir necesidades relacionadas con vivienda, alimentación y cuidado personal.

Por su parte, Salvador Villaseñor Aldama, coordinador general de Desarrollo Económico y Combate a la Desigualdad de Zapopan,  informó que el Gobierno de Zapopan destinó una inversión de 1.5 millones de pesos para el programa durante este primer año. Explicó que actualmente existe colaboración con 387 empresas, entre ellas OXXO, Grupo Alsea y Star Gdl, con el objetivo de facilitar la contratación de jóvenes en espacios laborales formales mediante el pago de su primera quincena.

Autoridades municipales señalaron que entre los principales retos que enfrentan las juventudes para incorporarse al mercado laboral se encuentran la falta de experiencia profesional, el desajuste entre la formación académica y las vacantes disponibles, así como la precarización salarial y la escasez de empleos con prestaciones, problemáticas que afectan particularmente a las mujeres jóvenes.