Gracias a los cambios de reforma de outsourcing o subcontratación, colaboradores podrán tener acceso a crédito Infonavit.

Dicha reforma permitirá que se reconozca tus derechos como trabajador, por lo que se busca que ahora los colaboradores estén registrados y tengan una situación laboral regularizada y se encargarán de proteger tu derecho para obtener un crédito Infonavit.

Anteriormente, algunas empresas bajo la figura de subcontratación, no ofrecían prestaciones básicas, por lo que el objetivo de esta reforma es mejorar las condiciones de todas y todos los trabajadores.

Te puede interesar: Hombre en contra de las medidas sanitarias MURIÓ por COVID

Dicha reforma trae consigo varios beneficios como:

• Podrás contar con todas las prestaciones otorgadas por la empresa en la que laboras
• Los salarios base de cotización con los que se están registrando tienen aumentos de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS
• Al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a tu Subcuenta de Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un crédito Infonavit, por lo que tendrás más dinero disponible para comprar, construir o mejorar tu casa
• Al registrar el salario real, tu ahorro para el retiro y el pago en los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular
• Gracias a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de trabajo continuo, es decir, seis meses, podrás solicitar un crédito para tu casa

Para saber si estabas dentro de este esquema, tu empresa debió darte a conocer desde el momento en que realizó tu contratación y en base a cual esquema se llevó a cabo.

Debido a los cambios realizados en la reforma, la empresa está encargada a detallarte que cambios tendrás.

Sin embargo, también puedes checar en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), en el apartado Mi Ahorro, el historial de tus relaciones laborales.

Te puede interesar: Huracán Nora se desplaza sobre costa Escuinapa, Sinaloa