Ciudad de México.- ¿Vas a trabajar este lunes? Si no te van a dar de descanso este lunes, entonces tu jefe deberá pagar un pago extra por esa jornada laboral; estipulado en la Ley Federal de Trabajo.

Si vas a trabajar este lunes, te aconsejamos pedir el salario justo por laborar durante un día festivo.

Y es que, algunas empresas deciden mantener la planta laboral durante los días festivos, pero esto significa que tendrán que pagar el salario diario normal más el doble del salario al trabajador. En caso de no hacerlo, se puede interponer alguna queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Los días de asueto están estipulados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde los trabajadores y patrones determinará el número de empleados que prestarán sus servicios.

Se deberá pagar triple. Foto: Cortesía

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Los días que la Ley tiene como de descanso obligatorio son: 1 de enero, primer lunes de febrero por la conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre.

Asimismo, se debe dar el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo federal, el 25 de diciembre y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

A quienes no se les brinde este lunes 15 de noviembre, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

Asimismo, quienes laboren el domingo, deberán tener derecho a una prima adicional de un 25 por ciento

Por ello, se considera que el trabajador deberá recibir el triple de salario por ese día, más la prima dominical para aquellos que tomen el puente por la Revolución Mexicana.

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