Impulsan permisos laborales para que padres atiendan asuntos escolares de sus hijos
31/10/2025 - Hace 7 meses en MéxicoImpulsan permisos laborales para que padres atiendan asuntos escolares de sus hijos
El Senado de la República analiza una propuesta que busca otorgar permisos con goce de sueldo a padres y madres de familia, a fin de asistir a eventos escolares.
La iniciativa fue presentada por la senadora Laura Esquivel Torres, del PAN, y se enfoca en garantizar el acompañamiento familiar en el desarrollo académico y emocional de los menores.
Actualmente, las escuelas de educación básica realizan reuniones con padres y tutores, pero la falta de flexibilidad laboral impide la asistencia de muchos trabajadores. “Otorgar flexibilidad a los jefes de familia significa abrir espacios de corresponsabilidad entre hogar, escuela y trabajo”, destacó la legisladora.
Vacío normativo en la Ley Federal del Trabajo
Si bien la Ley General de Educación promueve la participación de padres en actividades escolares, la Ley Federal del Trabajo no contempla esta obligación para los empleadores. Esta omisión dificulta que los trabajadores ejerzan el derecho de acompañamiento familiar.
La propuesta establece 16 horas anuales de permiso por ciclo escolar, con un máximo de 4 horas por ocasión y hasta cuatro veces al año, siempre que el trabajador avise previamente al empleador. La senadora subraya que esta medida contribuye al bienestar emocional y académico de los menores.
Estudios de Johns Hopkins University muestran que la comunicación constante entre padres y maestros reduce el ausentismo escolar hasta en 24%, mejora la motivación, rendimiento y autoestima de los estudiantes, resaltando la importancia del acompañamiento temprano.
Experiencias internacionales y beneficios educativos
Países como Nueva Zelanda, Suecia y Colombia ya implementan permisos similares, permitiendo a los tutores participar en actividades escolares, lo que facilita la integración de los menores y fortalece la corresponsabilidad familiar.
En México, los permisos podrían aplicarse a juntas escolares, entrevistas o actividades relacionadas con formación académica, desarrollo emocional y responsabilidad afectiva, fomentando que los trabajadores contribuyan activamente al crecimiento integral de sus hijos.
La iniciativa se suma a otras reformas laborales que buscan garantizar licencias remuneradas para el cuidado de la salud física, mental y menstrual, reconociendo la importancia de equilibrar vida laboral y responsabilidades familiares.
