CDMX.- Un estudio reciente titulado «La revolución invisible» realizado por PageGroup ha revelado que un significativo 36% de los empleados en México optaría por rechazar un ascenso laboral si consideraran que este tendría un impacto negativo en su salud física y mental. Esta tendencia refleja un cambio en la mentalidad de los trabajadores, que ahora priorizan su bienestar por encima del éxito profesional.

De acuerdo con Arleth Leal, CEO de Tutorel y experta en Recursos Humanos, esta nueva mentalidad es una respuesta a las transformaciones en el entorno laboral, exacerbadas por la pandemia. «Hoy tenemos un colaborador completamente diferente al que estábamos acostumbrados hace años. Las personas se han vuelto más conscientes de la importancia del bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Han llegado a la conclusión de que hay aspectos más importantes en la vida que simplemente el trabajo«, afirma Leal.

El estudio de PageGroup también revela que más del 60% de los trabajadores en México priorizan su salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sobre el éxito profesional. Esto sugiere que los ascensos ya no son, por sí solos, un incentivo atractivo para atraer y retener talento.

Los ascensos laborales ya no son suficientes para retener a la plantilla

Nefris Ventura, CEO de la consultora Más Humanos, subraya que las personas están tomando decisiones más conscientes en cuanto a su bienestar. El agotamiento emocional y mental que se ha experimentado en puestos de liderazgo se ha vuelto un factor importante en estas decisiones. Según un informe del Workforce Institute de UKG, un 40% de los jefes a nivel global están considerando cambiar de empresa debido a la frustración con sus superiores y al agotamiento.

A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) estiman que alrededor de 750,000 personas mueren cada año debido a las sobrecargas laborales.

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