El próximo 8 de marzo de 2026, miles de mujeres saldrán a las calles en distintas ciudades del país para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y exigir justicia, igualdad y un alto a la violencia de género. Aunque este año la fecha caerá en domingo, la duda persiste entre quienes trabajan ese día por turnos, guardias o en sectores como comercio, salud y servicios: ¿pueden despedirme si falto para ir a la marcha del 8M?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la respuesta no es absoluta. En México, la Constitución reconoce el derecho a la libre manifestación y la libertad de expresión, pero esto no implica automáticamente un permiso laboral obligatorio para ausentarse del trabajo.

¿La ley protege faltar para asistir a la marcha?

La legislación laboral mexicana no contempla como causa justificada de ausencia participar en movilizaciones sociales, incluido el 8M. Esto significa que no es un día feriado oficial ni obliga al empleador a otorgar permiso con goce de sueldo.

Entre las ausencias justificadas reconocidas por la ley se encuentran enfermedades comprobadas, deberes públicos o permisos establecidos en contratos colectivos, pero la participación en marchas no forma parte de estos supuestos legales.

Qué pasa si faltas y cuáles son tus opciones

Si una persona trabajadora falta sin aviso previo, el empleador podría aplicar sanciones internas, desde el descuento salarial hasta medidas administrativas. Sin embargo, un despido debe cumplir procedimientos legales; de lo contrario, podría considerarse injustificado, dando derecho a reclamar indemnización o reinstalación.

Especialistas recomiendan dialogar previamente con el empleador o recursos humanos si se planea asistir a la movilización. Algunas alternativas incluyen solicitar permiso sin goce de sueldo, cambiar turno, usar vacaciones o negociar un día compensatorio.

En caso de conflicto laboral, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde se brinda asesoría gratuita. Aunque participar en la marcha es un derecho, no existe protección automática para faltar al trabajo, por lo que informarse y anticiparse puede evitar problemas laborales.

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