La temporada decembrina en México no solo trae consigo fiestas y reuniones, sino también uno de los ingresos más esperados por la fuerza laboral: el Aguinaldo 2025. A partir de hoy, 5 de noviembre, la cuenta regresiva es oficial, faltando poco más de un mes para que los trabajadores reciban este derecho irrenunciable establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Este ingreso extra es fundamental para millones de mexicanos, quienes lo destinan al pago de deudas, el ahorro o los tradicionales gastos navideños. Es crucial que tanto empleados como empleadores conozcan los plazos y las obligaciones que rigen esta prestación.

Fecha Límite: El 20 de Diciembre es el Día Clave

La Ley Federal del Trabajo es clara y precisa respecto a la fecha límite para el cumplimiento de esta obligación. De acuerdo con el Artículo 87 de la LFT, el pago del aguinaldo debe realizarse antes del día 20 de diciembre de 2025.

Aunque es común que algunas empresas, buscando mejorar la liquidez de sus empleados o por acuerdos internos, opten por adelantar una parte o el total del aguinaldo durante el mes de noviembre, la fecha tope para la entrega de la prestación legal es la tercera semana de diciembre.

¿Cuánto Deben Pagar? Mínimo 15 Días de Salario

La ley mexicana define que el aguinaldo no es una bonificación opcional, sino un derecho adquirido para todas las categorías de trabajadores, sin excepción, ya sean:

1. De base o de confianza.
2. De planta o sindicalizados.
3. Eventuales o por obra determinada.

El monto mínimo establecido por la LFT equivale a 15 días de salario, el cual debe ser entregado al empleado en una sola exhibición.

Derecho Proporcional: Aplica para Todos

Un punto esencial a recordar es que el derecho al aguinaldo no se pierde por no haber cumplido un año completo de servicio. La ley protege a:

1. Trabajadores con Antigüedad Parcial: Quienes no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, calculada con base en el tiempo que hayan laborado durante el año.
2. Trabajadores Separados: Incluso si un empleado dejó la empresa antes del 20 de diciembre, tiene el derecho de reclamar la parte correspondiente a su periodo trabajado.

¿Qué Sucede si la Empresa No Cumple el Plazo?

La LFT establece multas y sanciones para los empleadores que incumplan con la fecha límite del 20 de diciembre. Si un patrón no realiza el depósito del aguinaldo en tiempo y forma, los trabajadores tienen el recurso de la defensa legal.

En estos casos, los afectados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Este organismo ofrece asesoría gratuita y acompaña a los empleados en el proceso de reclamación para garantizar el cumplimiento de este derecho laboral irrenunciable, que representa un pilar en la economía familiar durante la época festiva.