El aguinaldo es una prestación obligatoria y protegida por la ley. Si no se deposita antes del 20 de diciembre, llega incompleto o simplemente no se entrega, existen mecanismos formales y gratuitos para reclamarlo.

El derecho al aguinaldo está garantizado por el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a los empleadores a entregar al menos 15 días de salario como mínimo, y hacerlo a más tardar el 20 de diciembre. Aunque la ley no fija un día específico para el depósito, la mayoría de las empresas lo entregan entre noviembre y diciembre, e incluso algunas lo adelantan antes del Buen Fin.

Por ello, especialistas recomiendan confirmar directamente con Recursos Humanos la fecha exacta de pago.

¿Qué pasa si no te pagan o el monto es incorrecto?

Un incumplimiento —ya sea pago parcial, extemporáneo o inexistente— puede generar multas económicas para la empresa. Además, cualquier trabajador está facultado para denunciar la irregularidad. El periodo oficial para presentar una reclamación inicia el 21 de diciembre y se extiende por un año completo.

Las personas que aún no cumplen 12 meses en su empleo también tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, sin importar si continúan o no laborando en la fecha de pago.

Si un trabajador requiere el dinero antes de tiempo, puede solicitar un adelanto; sin embargo, este no exime al empleador de entregar la cantidad completa antes del límite legal.

¿A dónde acudir si hay incumplimientos?

La instancia encargada de orientar y defender a los trabajadores es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría, conciliación y representación jurídica gratuita y confidencial.

Cuenta con 47 representaciones en el país y múltiples canales de contacto:

1. Teléfonos: 800 911 7877, 800 717 2942 y 55 5998 2000, extensiones 44740 y 44741
2. Correo: [email protected]

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