La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha lanzado un recordatorio crucial para todos los empleados en México: trabajar más allá de la jornada legal no es solo una cuestión de esfuerzo, sino un derecho económico que debe remunerarse bajo reglas estrictas. Con la implementación paulatina de la jornada de 40 horas, es vital que los trabajadores conozcan cómo calcular su «pago de jornada extraordinaria» para evitar abusos laborales.

Este cambio será paulatino, buscando que los trabajadores gocen de un descanso obligatorio de dos días a la semana. Además, se aclaró que el pago por jornadas extraordinarias no está relacionado con los recientes aumentos salariales del 5% y 13% en diversas zonas del país, sino con las horas extras trabajadas.

¿Qué es el Pago de Jornada Extraordinaria?

El pago de jornada extraordinaria se refiere al tiempo trabajado adicional a la jornada laboral regular. Este concepto es regulado por la Ley Federal del Trabajo, específicamente en los artículos 66 y 67, que establecen que si un trabajador excede las 9 horas extras a la semana, el empleador está obligado a compensar esas horas al doble del salario normal, y al triple si las horas exceden dicho límite.

Calcular el Pago por Horas Extras

Para calcular el pago de las horas extras, el trabajador debe tener claro su salario mensual, dividirlo entre 30 para obtener el pago diario y a su vez entre 8 para calcular el pago por hora. Esta información es clave para determinar cuánto corresponde por las horas extras trabajadas.

Asesoría Legal Gratuita

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita a los trabajadores que tengan dudas sobre cómo calcular y reclamar el pago de sus horas extras. Se puede contactar vía telefónica al 079 o a los números 800 911 7877 y 800 717 2942.

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