Desde la aprobación en 2022 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores en México tienen derecho a disfrutar de un mayor número de días de vacaciones de acuerdo con su antigüedad en una empresa.

Esta legislación establece que, a partir del primer año de servicio, los empleados adquieren el derecho a 12 días de descanso pagados, aumentando progresivamente cada año hasta llegar a un máximo de 20 días al cumplir cinco años de antigüedad.

A partir del sexto año laboral, el incremento en el número de días de vacaciones se otorga cada cinco años, reconociendo así la experiencia y permanencia en el empleo.

La tabla de vacaciones para 2025 sigue siendo la misma desde enero de 2023 y muestra cuántos días corresponderán a los trabajadores de acuerdo con su antigüedad.

Antigüedad laboral

Días de vacaciones 1 año | 12 días 2 años | 14 días 3 años | 16 días 4 años | 18 días 5 años | 20 días 6 a 10 años | 22 días 11 a 15 años | 24 días 16 a 20 años | 26 días 21 a 25 años | 28 días 26 a 30 años | 30 días.

Además, el artículo 81 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de su ingreso a una empresa, permitiéndoles programar sus días de descanso de acuerdo con sus necesidades y las disposiciones de la empresa.

Esta disposición busca garantizar que los trabajadores puedan recuperarse, mejorar su bienestar y aumentar su productividad a largo plazo.

Durante sus vacaciones, los trabajadores también tienen derecho al pago de una prima vacacional equivalente al 25% de su salario correspondiente a los días de trabajo que abarca el periodo vacacional. Esta prestación asegura una compensación justa y adicional por el disfrute de este derecho laboral.

• Detienen a 2 sujetos ligados a ataque armado en Bar “Los Cantaritos”