Un nuevo análisis del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) revela una alarmante realidad: los hombres en México, con edades entre 25 y 64 años, ganan en promedio un 24% más que las mujeres. Esta cifra, correspondiente al segundo trimestre de 2025 y basada en datos del INEGI, pone de manifiesto una persistente desigualdad que va más allá del simple sueldo por hora.

No es solo el salario por hora, es la participación y el tiempo trabajado

Aunque la brecha salarial se reduce al analizar el ingreso por hora, la disparidad reaparece con fuerza al considerar otros factores clave. Los especialistas del CEEY explican que la principal diferencia radica en la participación laboral y las horas trabajadas. Los datos del INEGI son contundentes: solo el 57% de las mujeres en este rango de edad están activas en el mercado laboral, en contraste con el 90% de los hombres. Además, las mujeres empleadas trabajan en promedio 37 horas a la semana, mientras que los hombres laboran 44 horas.

La carga del trabajo no remunerado: El gran obstáculo para la igualdad

El informe del CEEY señala que la principal causa de esta dinámica es la desproporcionada carga de trabajo no remunerado que recae sobre las mujeres. La gran mayoría de las labores de cuidado en el hogar son asumidas por ellas, un factor que limita su tiempo y capacidad para participar plenamente en el mercado laboral remunerado. Un estudio del CEEY para el 2023, reveló que el 71% de las personas cuidadoras principales son mujeres.

La movilidad social, un sueño más lejano para las cuidadoras

Este desequilibrio tiene serias consecuencias para la movilidad social de las mujeres. El próximo Informe de Movilidad Social y Cuidados del CEEY advertirá que las opciones de progreso económico son significativamente más limitadas para quienes asumen el rol de cuidadoras. Entre las personas cuidadoras que provienen de los estratos económicos más bajos, el 55% se estanca en ese mismo grupo en su vida adulta, una cifra que disminuye al 47% para quienes no tienen esta responsabilidad.

Para avanzar hacia la igualdad salarial y expandir las oportunidades de movilidad social, los expertos del CEEY enfatizan la urgencia de reconocer y redistribuir las tareas de cuidado. Proponen la implementación de un Sistema Nacional de Cuidados, una política pública fundamental para desvincular el destino económico de las mujeres de las responsabilidades domésticas. La creación de este sistema es crucial para garantizar que el origen socioeconómico y las responsabilidades del hogar no sigan siendo un freno para el desarrollo de millones de mujeres en el país.