En 2026, México inicia la implementación de significativos cambios en la Ley Federal del Trabajo. Este año marca el comienzo de varias reformas que buscan mejorar las condiciones laborales, aunque la esperada reducción de la jornada laboral no se implementará completamente hasta 2027, comenzando con una reducción a 46 horas semanales, con la meta de alcanzar las 40 horas en 2030.

Cambios vigentes para 2026.

Entre las modificaciones ya en vigor se encuentra la ‘Ley Silla’, que obliga a las empresas a proporcionar asientos con respaldo y descansos adecuados para los trabajadores que permanecen de pie. Además, se ha incrementado el salario mínimo general desde el 1 de enero y se ha aumentado el subsidio mensual al empleo. También, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha establecido nuevas reglas para incluir a los trabajadores de plataformas digitales en el sistema de seguridad social.

Propuestas en discusión.

En el Congreso, se están debatiendo otras iniciativas que podrían ofrecer más beneficios a los trabajadores, como la introducción de más días feriados obligatorios y el reconocimiento de un día libre o compensación doble por el cumpleaños del empleado. Sin embargo, estas propuestas aún necesitan ser aprobadas y publicadas en el Diario Oficial de la Federación para convertirse en derechos laborales efectivos.

Estas reformas representan un esfuerzo por adaptar el marco laboral mexicano a las necesidades actuales, fomentando un entorno de trabajo más justo y equitativo.

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