En la Ciudad de México (CDMX) se está dando un importante paso hacia el reconocimiento universal del derecho a la desconexión digital en el trabajo. El Congreso local se encuentra analizando una propuesta para modificar el artículo 10 de la Constitución local a fin de garantizar esta protección a las personas trabajadoras en la capital del país. La iniciativa, promovida por la diputada Ana Buendía de Morena, busca otorgar a todo trabajador en la CDMX el derecho a desconectarse digitalmente en los términos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En palabras de la legisladora, esta medida es fundamental para proteger la salud psicosocial de los trabajadores y facilitar una vida personal libre de intrusión fuera del horario laboral.

México se convirtió en 2021 en una de las pocas economías del mundo en garantizar la desconexión digital en el trabajo a través de la reforma laboral que incorporó este derecho en la LFT, especialmente en el marco del teletrabajo. A pesar de esta legislación, la diputada Buendía destaca que el nivel de estrés de los trabajadores ha alcanzado un punto crítico, ya que las empresas suelen utilizar los medios digitales para enviar órdenes de trabajo en cualquier momento del día. La propuesta de reconocimiento del derecho a la desconexión digital no solo plantea el cese de comunicaciones laborales al finalizar la jornada, sino que también aboga por la salud mental en el trabajo y la obligación de las autoridades locales de garantizar ambos aspectos.

Los beneficios para trabajadores y empresas de CDMX

Según Buendía, esta medida no solo beneficiará a los trabajadores en términos de salud y bienestar, sino que también traerá ventajas para las empresas, tales como la retención de talento y el aumento de la productividad. A pesar de que el derecho a la desconexión digital está contemplado en la legislación laboral desde 2021, en la práctica aún no se ha materializado completamente. Un informe de OCC revela que solo el 54% de los trabajadores tienen garantizado este derecho al final de su jornada laboral. Los encuestados reportan un aumento en sus horas de trabajo después de la pandemia, en gran medida debido a instrucciones constantes por medios digitales tanto de sus superiores como de sus compañeros.

A pesar de estos desafíos, la desconexión digital sigue siendo vista de manera positiva para los trabajadores, ya que les permite recargar energías y mejorar su calidad de vida. Con la propuesta en marcha en la CDMX, se espera que el reconocimiento del derecho a la desconexión digital en el trabajo se convierta en una realidad tangible para todos los trabajadores de la capital mexicana.

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