La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso la creación de un comité tripartito conformado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores para supervisar y evaluar de forma permanente la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales. El planteamiento fue presentado durante el quinto foro nacional sobre la implementación de esta reforma, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Juan José Sierra, presidente nacional de Coparmex, señaló que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas debe implementarse de forma gradual y diferenciada por sectores, con esquemas flexibles que respondan a las condiciones de cada industria, como la minería, la construcción, el turismo o el comercio.

Sierra explicó que el comité propuesto funcionaría de manera similar al mecanismo ya existente para el ajuste anual del salario mínimo, el cual considera variables como la inflación, el desempeño económico y los efectos sociales. “Proponemos una transición ordenada, con una implementación escalonada por sectores y una revisión periódica que permita evaluar si se deben mantener, ajustar o reforzar los cambios”, afirmó.

Asimismo, planteó que si el país enfrenta una recesión económica u otras condiciones adversas, dicho comité debe tener la facultad de pausar temporalmente la reforma, sin renunciar al objetivo de fondo de mejorar las condiciones laborales.

En su intervención, Sierra también destacó la necesidad de brindar apoyo específico a las micro y pequeñas empresas, responsables de generar cerca del 65 % del empleo formal en México. Entre las medidas sugeridas, mencionó incentivos fiscales, como la deducibilidad total de prestaciones laborales, una revisión del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y ajustes al subsidio al empleo, con el objetivo de proteger los ingresos de los trabajadores y evitar la informalidad.

Coparmex subrayó que una implementación responsable de la reducción de jornada puede lograrse sin afectar el empleo ni la competitividad, siempre que se acompañe de análisis técnico riguroso y diálogo entre los sectores involucrados.

La propuesta será considerada en el marco de las discusiones legislativas y técnicas que buscan concretar una reforma histórica para los derechos laborales en México.

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