El Covid-19 y estrés podrán ser consideradas enfermedades de trabajo puesto que los diputados aprobaron cambios en la Ley Federal del Trabajo. En estos cambios se incluyeron los trastornos mentales como el estrés.
El COVID-19 fue integrado como parte del grupo de las patologías infecciosas y parasitarias. Mientras que la ansiedad se reconoce como enfermedad del trastorno de ansiedad. También puede llamársele trastorno no orgánico del ciclo sueño-vigilia; trastorno asociado con el estrés y trastorno depresivo. Quienes las padezcan tendrán derecho a obtener una incapacidad pagada ya sea de forma temporal, parcial o permanente y con ello la indemnización.
Entre los cambios en las enfermedades de trabajo los legisladores actualizaron la Tabla para la Valuación de Incapacidades Permanentes.
“Esta tabla tiene como objetivo principal otorgar una pensión adicional al salario de la persona trabajadora, de acuerdo con la pérdida o disminución de su capacidad física residual limitada”, dice el documento que indica que el COVID-19 y estrés serán ya enfermedades de trabajo
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La Ley Federal de Trabajo pasó de 409 a 524 los tipos de lesiones para la valuación de incapacidades permanentes como parte de los riesgos de trabajo. Las modificaciones se enviaron al Senado para su ratificación.
Las enfermedades por intoxicaciones cambiaron de 36 a 46 y subió de 10 a 14 los padecimientos producidos por factores mecánicos y variaciones de los elementos naturales del medio de trabajo.
También se incluyó a la endometriosis como una de las enfermedades incapacitantes. Se ha comprobado que esta afección durante el periodo menstrual afecta a un gran número de mujeres.
El IMSS reconoce que para “las pacientes con cuadro severo de dismenorrea se puede extender una incapacidad de 1 a 3 días y posteriormente revaloración”. Esto lo indica en el documento Diagnóstico y Tratamiento de Dismenorrea en el Primer, Segundo y Tercer Nivel de Atención.
