La reforma laboral de 2022, conocida como ‘vacaciones dignas’, ha revolucionado el concepto de descanso laboral en México. A partir de 2026, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que aunque el porcentaje de la prima vacacional se mantiene, el incremento del salario mínimo incrementará el monto recibido por los trabajadores.

Impacto en la Prima Vacacional.

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general aumentó de 278.80 a 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) pasó de 419.88 a 440.87 pesos diarios. Este ajuste, aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), no solo mejora el ingreso diario, sino que también incrementa el pago de la prima vacacional, dado que es un porcentaje del salario base de los días de vacaciones.

Cálculo de la Prima Vacacional.

Un ejemplo práctico es el de un trabajador que toma 12 días de vacaciones con un salario mínimo diario de 315.04 pesos. En este caso, el salario por el periodo vacacional sería el resultado de multiplicar los días de vacaciones por el salario mínimo, resultando 3,780.48 pesos, a lo que se añade la prima vacacional del 25% del total, sumando 945.12 pesos adicionales.

Reformas laborales y derechos.

El artículo 80 de la LFT asegura que con el incremento de los días de vacaciones, también sube el monto total de la prima. Esto refleja un avance en los derechos laborales, garantizando una compensación justa y equitativa para los trabajadores. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) vela por el cumplimiento de estos derechos, asegurando que los empleadores paguen tanto el salario correspondiente como el 25% adicional de prima vacacional al cumplir un año de servicio.

Es importante recordad que, actualmente, los días vacacionales que te corresponden en tu primer año de trabajo son 12; en el segundo año son 14; y sucesivamente se van sumando dos por año. Después del quinto año, se agregan dos días por cada cinco años de servicio, hasta llegar a 32 días.

En conclusión, aunque el porcentaje de la prima vacacional no cambia, el aumento del salario mínimo representa una mejora significativa en el ingreso total por concepto de vacaciones, beneficiando a millones de trabajadores en México.

Te puede interesar: Ingreso extra para Adultos Mayores en México en 2026