Con la llegada de la segunda mitad del año, muchos trabajadores se preguntan cuántos días de descanso obligatorio aún restan en 2026. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), este año solo quedan tres fechas oficiales en las que los empleados tienen derecho a suspender labores o, en caso de trabajar, recibir una remuneración adicional.

La legislación establece nueve días de descanso obligatorio, aunque dos de ellos únicamente aplican en años con determinados procesos electorales. Por ello, durante 2026 solo se contemplan siete días festivos oficiales, de los cuales cuatro ya transcurrieron.

¿Qué días festivos faltan en 2026?

Según la LFT, los trabajadores aún podrán disfrutar de los siguientes días de descanso obligatorio:

1. 16 de septiembre, por el Día de la Independencia de México.
2. 16 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana.
3. 25 de diciembre, con motivo de la Navidad.

Estas son las únicas fechas oficiales de descanso que restan para el sector laboral durante el segundo semestre del año.

¿Qué pasa si un trabajador labora en un día festivo?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que, cuando un empleado debe presentarse a trabajar en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un pago adicional conforme a la ley.

En estos casos, el patrón debe cubrir el salario correspondiente al día, más un salario doble por el servicio prestado, lo que equivale a un pago triple por esa jornada, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

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