Perder el empleo es una de las situaciones más complejas para cualquier trabajador, especialmente cuando implica la ausencia de una compensación económica inmediata. En México, esta diferencia depende de si se trata de un despido injustificado o de una rescisión de contrato por causas atribuibles al trabajador.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 47, existen motivos específicos que permiten a un empleador terminar la relación laboral sin la obligación de pagar la indemnización constitucional de tres meses de salario. Estas disposiciones buscan sancionar conductas que afectan la confianza o el funcionamiento del centro de trabajo.

Entre las causas más comunes destacan las faltas injustificadas, ya que acumular más de tres ausencias en un periodo de 30 días sin justificación médica o permiso puede derivar en el despido. También se consideran motivos graves el engaño durante el proceso de contratación, como presentar documentos falsos, así como los actos de violencia, insultos o agresiones hacia compañeros, superiores o clientes.

La legislación también contempla sanciones por daños materiales ocasionados intencionalmente o por negligencia, la insubordinación ante órdenes laborales o medidas de seguridad, así como presentarse a trabajar en estado inconveniente por alcohol o drogas. A esto se suman conductas como el acoso u hostigamiento sexual, que rompen de forma directa la relación laboral.

Uno de los puntos que genera más dudas entre trabajadores es el número de faltas permitidas. La norma es clara: el despido procede al acumular más de tres faltas en un lapso de 30 días, lo que en términos prácticos significa que a partir de la cuarta ausencia injustificada el patrón puede rescindir el contrato sin responsabilidad económica.

Especialistas en materia laboral advierten que, para justificar ausencias por enfermedad, es indispensable contar con una incapacidad expedida por el IMSS, ya que otros comprobantes médicos pueden no tener validez legal suficiente.

No obstante, incluso en un despido justificado, el trabajador no queda totalmente desprotegido. La ley obliga al empleador a pagar un finiquito, que incluye conceptos como los días trabajados, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en algunos casos, la prima de antigüedad.

Para que la rescisión sea válida, el patrón debe cumplir con un requisito clave: entregar un Aviso de Rescisión por escrito, donde se detallen las conductas que motivaron el despido y las fechas en que ocurrieron. En caso de omitir este documento, la terminación podría considerarse injustificada, lo que abre la puerta a una reclamación legal.

Si el trabajador considera que las causas son falsas o injustas, puede acudir al Centro de Conciliación Laboral, donde se busca un acuerdo entre ambas partes. De no lograrse, el caso puede escalar a los Tribunales Laborales, donde un juez determinará la legalidad del despido.

Este marco legal refleja el equilibrio que busca la normativa laboral mexicana: proteger los derechos de los trabajadores, pero también garantizar condiciones de disciplina y confianza dentro de los centros de trabajo.

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