En 2026, el despido justificado en México sigue regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), siendo el Artículo 47 el fundamento legal que permite a los empleadores rescindir un contrato laboral de manera inmediata, siempre que exista evidencia suficiente de la conducta atribuida al trabajador.

La digitalización de procesos y la adopción del teletrabajo han generado nuevos escenarios que requieren análisis bajo las causales ya establecidas por la ley. Entre las principales causas de despido que se aplican este año destacan: comprometer la seguridad del establecimiento, divulgar información confidencial en perjuicio del patrón, desobedecer órdenes lícitas relacionadas con el trabajo, cometer actos de violencia o engañar al empleador durante los primeros 30 días del contrato.

Especialistas en derecho laboral indican que los reglamentos interiores de trabajo siguen siendo esenciales para delimitar obligaciones y prohibiciones, permitiendo sanciones, incluido el despido, cuando existe un incumplimiento fundado. Asimismo, el teletrabajo regulado por la NOM-037-STPS-2023 establece que la negativa injustificada a cumplir obligaciones de seguridad y salud o los acuerdos pactados en contrato puede considerarse una falta laboral.

Otro elemento relevante es la prevención de la violencia y la discriminación en el trabajo. Conforme a la NOM-035, las empresas deben garantizar la dignidad y seguridad psicológica de los trabajadores, y las conductas que atenten contra estos principios pueden constituir faltas graves que justifiquen la terminación del contrato.

A pesar de los cambios en el entorno laboral, las causales de despido en 2026 siguen basándose en la ley, y su aplicación requiere un análisis cuidadoso de las pruebas y de la afectación real al centro de trabajo.

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