Con la llegada de febrero, surge la duda entre trabajadores y empleadores sobre si el lunes 2 de febrero de 2026 será considerado descanso obligatorio. Aunque la fecha coincide con la celebración tradicional del Día de la Candelaria, su estatus laboral depende únicamente de lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el calendario oficial de días festivos.

Según la legislación vigente, el lunes 2 de febrero será un día de descanso obligatorio en todo el país. Esto se debe a que, aunque el Día de la Constitución se conmemora oficialmente el 5 de febrero, la LFT permite que el descanso se recorra al primer lunes del mes, con el objetivo de generar fines de semana largos.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fue promulgada el 5 de febrero de 1917. La ley indica que su aniversario se debe trasladar al primer lunes de febrero, independientemente del día en que caiga la fecha original. Para 2026, esto significa que el asueto se celebra el lunes 2 de febrero, mientras que el 5 de febrero cae jueves.

El artículo 74 de la LFT reconoce este día como descanso obligatorio para la mayoría de los trabajadores, tanto del sector público como privado, aunque hay excepciones para actividades esenciales o que requieren operación continua.

En caso de laborar ese día, la ley establece una compensación económica especial. El artículo 75 de la LFT señala que quienes trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho al salario del día más el doble adicional, es decir, un pago triple por la jornada realizada.

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