Con la llegada de las festividades de enero, surge una duda recurrente entre los trabajadores mexicanos: ¿corresponde pago doble o triple si se trabaja el Día de Reyes? Aunque la tradición de la rosca de Reyes marca el cierre de la temporada decembrina, la legislación laboral establece reglas claras sobre remuneración en días festivos.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), Artículo 74, el 6 de enero no es considerado un día de descanso obligatorio. Expertos laborales consultados por MILENIO explican que, aunque se trate de una fecha culturalmente significativa, legalmente se trata de un día laborable ordinario, por lo que el salario se paga de manera normal.

“Si trabajas el martes 6 de enero, tu pago será tu salario diario habitual; no hay obligación de pago adicional”, indica un representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Por lo tanto, no aplica el pago doble ni el pago triple contemplado para días festivos oficiales.

Sin embargo, algunas empresas, por contrato colectivo o políticas internas, pueden otorgar el día libre o permitir una salida anticipada. En esos casos, se respeta lo que estipule el acuerdo laboral, aunque no es un requisito legal.

Días de descanso obligatorio en 2026

La STPS ha difundido la lista de días en los que sí se aplica pago extra por laborar:

1. Jueves 1 de enero: Año Nuevo
2. Lunes 2 de febrero: Aniversario de la Constitución
3. Lunes 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
4. Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
5. Miércoles 16 de septiembre: Independencia de México
6. Lunes 16 de noviembre: Revolución Mexicana
7. Viernes 25 de diciembre: Navidad

En estos días, los trabajadores que laboren deben recibir salario doble más su jornada habitual. Además, si el festivo coincide con un domingo, se suma la Prima Dominical del 25% sobre el salario ordinario.

En caso de que una empresa se niegue a cumplir con estas obligaciones, los empleados cuentan con un año para presentar su reclamo ante la PROFEDET, que ofrece asesoría legal gratuita y personalizada a través de los números 079, 800 717 2942 y 800 911 7877 desde cualquier parte del país.

En síntesis, trabajar el Día de Reyes 2026 no implica un pago especial por ley, mientras que los días de descanso obligatorio sí garantizan remuneración extra, reforzando la diferencia entre celebraciones culturales y obligaciones legales laborales.

También te puede interesar:

1. Aplazan audiencia de Ovidio Guzmán en EU; ésta es la nueva fecha