El 1 de mayo, fecha en la que se conmemora el Día Internacional del Trabajo, es uno de los días más relevantes del calendario laboral en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se trata de un día de descanso obligatorio, por lo que las actividades laborales deben suspenderse sin importar el día en que caiga. En 2026, al coincidir en viernes, se perfila como un puente largo para miles de trabajadores.

Sin embargo, sectores como salud, seguridad, transporte y comercio no detienen operaciones, por lo que algunos empleados deberán laborar. En estos casos, la legislación establece una compensación especial. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, quienes trabajen ese día deben recibir su salario diario más el doble, es decir, un pago triple.

Por ejemplo, con el salario mínimo vigente de 315.04 pesos, el cálculo sería: 630.08 pesos adicionales más el salario base, dando un total de 945.12 pesos por ese día trabajado.

La conmemoración del 1 de mayo tiene su origen en las protestas obreras de 1886 en Chicago, donde trabajadores exigieron jornadas laborales de ocho horas. En México, esta fecha comenzó a recordarse desde 1913, consolidándose como un símbolo de lucha por los derechos laborales.

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