Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados de México busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer la obligación de que los empleadores entreguen una copia del contrato laboral antes de que los trabajadores comiencen sus actividades. La propuesta pretende reforzar la certeza jurídica en las relaciones laborales, en un contexto donde una parte importante de la fuerza de trabajo carece de documentación formal.

El proyecto es impulsado por el diputado Juan Ignacio Zavala, del partido Movimiento Ciudadano (MC), quien sostiene que aunque la legislación vigente contempla la existencia de contratos, no establece de manera explícita la obligación de entregarlos de forma previa al inicio del empleo. En su exposición de motivos, el legislador señala que esta ausencia deja a los trabajadores en desventaja al desconocer plenamente las condiciones de su relación laboral desde el inicio.

Uno de los principales argumentos de la iniciativa se apoya en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que estima que en México hay 17.1 millones de personas sin contrato escrito, lo que representa aproximadamente el 41% de los trabajadores subordinados. Esta situación, advierte el documento, genera un desequilibrio estructural, ya que las personas inician labores sin claridad sobre sus condiciones de empleo.

El planteamiento busca incorporar al artículo 132 de la LFT la obligación de entregar el contrato individual por escrito antes del inicio de la prestación de servicios. La propuesta no fija un plazo mínimo previo, considerando que existen contrataciones que pueden realizarse de forma inmediata o urgente.

Actualmente, la legislación laboral mexicana ya reconoce que la ausencia de un contrato escrito no elimina los derechos del trabajador; sin embargo, atribuye la falta de formalización al empleador. La reforma, de aprobarse, reforzaría este principio al exigir mayor transparencia desde el inicio de la relación laboral.

La iniciativa también se alinea con estándares internacionales. En la Unión Europea, la Directiva 2019/1152 establece que los empleadores deben proporcionar información esencial sobre el empleo antes del inicio de actividades, como parte de las medidas para fortalecer la protección laboral.

De acuerdo con la propuesta, el objetivo es avanzar hacia relaciones laborales más claras y equitativas, donde los trabajadores puedan conocer sus condiciones antes de comprometerse formalmente. El proyecto aún deberá seguir su proceso legislativo en el Congreso de la Unión.

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