El 10 de mayo resuena en cada rincón de México como una fecha especial, dedicada a celebrar a esas mujeres extraordinarias que son el pilar de nuestros hogares: las madres. Sin embargo, en medio de los preparativos y festejos, surge una pregunta crucial para muchas trabajadoras que también son mamás: ¿es el Día de las Madres un día de descanso obligatorio según la ley?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) para aclarar esta duda y que sepas cuáles son tus derechos (y obligaciones) en este día tan significativo.

La LFT, el documento que rige las relaciones laborales en nuestro país, establece claramente en su artículo 74 cuáles son los días de descanso oficial. Estas fechas son aquellas en las que los trabajadores no están obligados a presentarse a laborar, a menos que sus actividades se consideren indispensables, en cuyo caso, la ley prevé un pago triple por el servicio prestado.

Entonces, ¿Dónde queda el 10 de mayo en esta lista? Aquí te presentamos los días que la Ley Federal del Trabajo SÍ considera como descanso obligatorio:

• 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
• 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

La respuesta es clara: el 10 de mayo, Día de las Madres, NO figura en la lista de días de descanso obligatorio que estipula la Ley Federal del Trabajo.

Esto significa que, en principio, las trabajadoras que son madres deberán presentarse a laborar este próximo 10 de mayo. Su jornada laboral se considerará normal y su salario no tendrá la triple remuneración que se aplica para los días feriados oficiales.

¿Existe alguna excepción?

La buena noticia es que siempre existe la posibilidad de llegar a un acuerdo con el empleador. Algunas empresas, reconociendo la importancia de esta fecha, pueden otorgar el día libre a las madres trabajadoras sin que esto implique una falta o descuento en su salario. ¡Así que no dudes en consultar la política de tu empresa!

¿Y qué pasa con las clases?

En cuanto al ámbito escolar, la Secretaría de Educación Pública (SEP) ya ha definido el calendario para el ciclo 2024-2025. Para este año, el 10 de mayo cae en sábado, por lo que los estudiantes no tendrían clases de manera regular. Sin embargo, es común que las escuelas organicen festivales y celebraciones dedicadas a las mamás el día viernes 9 de mayo, pudiendo incluso haber ajustes en los horarios de salida.

Además, es importante recordar que los alumnos no asistirán a clases el 15 de mayo, ya que se celebra el Día del Maestro.