En breve… Grupos de empresarios han manifestado su negativa a la reforma que busca duplicar el aguinaldo para trabajadores, argumentan que no es el momento adecuado.

En contexto:

• De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los empleadores están obligados a proporcionar a sus trabajadores un aguinaldo equivalente a al menos 15 días de salario.
• En agosto del año pasado, un grupo de legisladores de Morena presentó una propuesta que busca aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días, la cual fue remitida a la Comisión del Trabajo y Previsión Social.
• Esta iniciativa, que implicaría una modificación en el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, ha generado un considerable interés y apoyo entre los empleados en México.

A detalle: 

• Sin embargo, esta propuesta actualmente se encuentra en pausa en la Cámara de Diputados debido a la oposición del sector empresarial. Este grupo argumenta que no es el momento adecuado para implementar esta medida, ya que aumentaría la carga de sus costos laborales, los cuales ya se han incrementado significativamente debido a la reforma que entró en vigencia este año, la cual aumentó las cuotas que los empleadores deben pagar a la seguridad social y también debido a la eliminación del outsourcing.
• Los empresarios también se oponen a un aumento en el aguinaldo, ya que no solo implicaría otorgar a los empleados un pago equivalente a 25 días adicionales de salario, sino que también resultaría en un aumento de las cuotas para la seguridad social por este beneficio, así como el pago de ISR.

Mientras tanto:

• En contraste, algunos expertos sostienen que otorgar un aguinaldo más generoso puede servir como un factor atractivo para atraer y retener talento. Es importante aclarar que existe una idea errónea de que solo las empresas y negocios formales están obligados a brindar el aguinaldo a sus empleados.
• En realidad, cualquier trabajador que reciba órdenes de un empleador, incluso en el ámbito informal, tiene derecho a recibir este pago.
• En algunos casos, los empleadores en la economía informal pueden otorgar algún tipo de aguinaldo, aunque no están legalmente obligados a hacerlo. Sin embargo, existen situaciones en las que los empleadores incumplen con esta obligación, y los trabajadores, aunque no sean formalmente reconocidos por el empleador, siempre tienen el derecho de presentar una demanda o denuncia si consideran que se está violando este derecho.

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