El reparto de utilidades es un tema de gran relevancia para los trabajadores en México. Cada año, las empresas deben cumplir con esta obligación establecida en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT). A continuación, profundizaremos en los detalles sobre quiénes tienen derecho a recibir utilidades, cuándo se pagan y cómo se calculan.

¿Quiénes tienen derecho a recibir el reparto de utilidades?

Todos los trabajadores que prestan sus servicios a una empresa con fines de lucro tienen derecho a participar en la distribución de las utilidades. Esto incluye a empleados de personas morales (empresas) y personas físicas (patrones). Sin embargo, es importante destacar que el reparto de utilidades no es una mera cortesía del patrón, sino un derecho constitucional para los trabajadores.

Para que un trabajador tenga derecho a recibir utilidades, la empresa debe cumplir con los siguientes requisitos:

1. Más de un año de operaciones: La empresa debe tener más de un año de operaciones para estar obligada a repartir utilidades. Las nuevas empresas o aquellas que no han cumplido un año no están sujetas a esta obligación.
2. Base gravable al SAT: La empresa debe haber reportado una base gravable al Servicio de Administración Tributaria (SAT) mayor a 300,000 pesos. Esto significa que las pequeñas empresas con ingresos más bajos pueden quedar exentas del reparto de utilidades.

¿Cuándo se pagan las utilidades?

Según la LFT, los plazos para el pago de utilidades son los siguientes:

1. Personas morales (empresas):
   • El reparto de utilidades debe realizarse a más tardar el 30 de mayo.
   • Los trabajadores deben recibir su parte proporcional de las utilidades en función de los días trabajados durante el año fiscal.
2. Personas físicas (patrones):
   • El pago de utilidades debe efectuarse a más tardar el 29 de junio.
   • Al igual que en el caso de las personas morales, los trabajadores recibirán su parte proporcional según los días laborados.

¿Cómo se calculan las utilidades?

El cálculo de las utilidades se basa en el porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Este porcentaje es del 10% de las utilidades netas de la empresa.

La distribución de las utilidades se divide en dos partes:

1. Parte igualitaria:
   • Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno durante el año.
   • No importa el monto de los salarios individuales; todos reciben una parte igual.
2. Parte proporcional al salario:
   • Se distribuye en función del monto de los salarios devengados por cada trabajador durante el año.
   • Si el salario es variable, se toma el promedio de las percepciones obtenidas.

Es importante recordar que el reparto de utilidades es un derecho fundamental para los trabajadores. Si no recibes esta prestación o crees que no se ha calculado correctamente, puedes buscar orientación gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

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