En México, los trabajadores han conquistado diversos derechos laborales en años recientes, como aumentos al salario mínimo, más vacaciones y normas que mejoran condiciones. Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo aumentó 13 por ciento, ubicándose en 315.04 pesos diarios y 9 mil 582.47 pesos mensuales.

Este incremento fue bien recibido; sin embargo, especialistas recuerdan que los trabajadores también adquieren obligaciones legales cuyo incumplimiento puede derivar en despido justificado. La Ley Federal del Trabajo establece escenarios específicos donde el patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad alguna durante este año.

Escenarios claros para rescisión laboral

El artículo 47 contempla el despido cuando el trabajador incurre en engaños mediante certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades o aptitudes inexistentes. También se considera causa justificada participar en actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el patrón, directivos o personal administrativo.

La ley sanciona además conductas inmorales, hostigamiento o acoso sexual, así como acciones que pongan en riesgo la seguridad de otros trabajadores. Estas faltas permiten al empleador rescindir el contrato sin indemnización, siempre que se comprueben los hechos conforme al marco legal vigente.

Faltas, indisciplina y consumo de sustancias

Las inasistencias también son causa de despido cuando el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días. Asimismo, se sanciona desobedecer órdenes relacionadas con el trabajo contratado, negarse a seguir medidas preventivas o protocolos de seguridad laboral.

Otra causa grave es presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas, salvo prescripción médica comprobable. La legislación exige que el despido sea notificado por escrito, especificando claramente las causas para evitar abusos o conflictos legales posteriores.

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