Un estudio realizado por la consultora WTW reveló que el estrés en el trabajo tiene mayor impacto en la población joven, especialmente en aquellos menores de 30 años. Según la investigación, un 35% de los trabajadores en México sufren de síntomas de ansiedad o depresión, de los cuales solo un tercio recibe tratamiento regular.

Estas estadísticas son alarmantes, sobre todo porque el 46% de los empleados reportan un alto nivel de estrés en sus trabajos. Se ha observado que este problema es más común en los grupos de jóvenes y en aquellos con menores ingresos, quienes son los menos propensos a recibir tratamiento para sus problemas de salud mental.

Equilibrio entre trabajo y salud mental

El estudio también destaca que estos trastornos tienen un impacto negativo en el entorno laboral, provocando un aumento en el ausentismo, el presentismo y el agotamiento entre los empleados. Además, se ha observado una notable disminución en el compromiso laboral de aquellos que sufren de ansiedad o depresión.

A pesar de estos desafíos, hay un porcentaje de trabajadores que logran mantener un equilibrio en su salud mental. El 32% de los empleados informa tener hábitos saludables, como una alimentación adecuada, ejercicio regular y al menos 7 horas de sueño diario. Este porcentaje es más alto entre los empleados mayores de 45 años o aquellos con salarios más altos.

Programas de salud mental

El informe de la WTW señala que un 27% de los trabajadores han experimentado mejoras en su salud emocional gracias a los programas implementados por sus empleadores, aunque un 47% percibe que la efectividad de estos programas ha disminuido tras la pandemia.

A pesar de los desafíos, un 48% de los empleados sienten que sus empleadores demuestran un interés genuino en su bienestar. Además, un 55% asegura conocer cómo utilizar los recursos disponibles para gestionar su salud emocional, lo cual es un paso fundamental para promover un ambiente laboral saludable y positivo.

La encuesta realizada por WTW se llevó a cabo entre más de mil empleados en México durante los primeros meses del año, como parte de un estudio global que incluyó a 45 mil trabajadores en 29 mercados.

Estrés laboral podría ser considerado ‘»enfermedad»

En un intento por proteger la salud mental de los trabajadores, la diputada Macarena Chávez Flores del PRD propuso adicionar los artículos 476-Bis, 476-Ter y 487 de la Ley Federal del Trabajo, para considerar el estrés como enfermedad de trabajo. Esta iniciativa, que ha sido turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, busca brindar mayor apoyo y atención a aquellos trabajadores que sufren las consecuencias del estrés laboral.

Según el documento presentado por la diputada Chávez Flores, el incremento de las demandas mentales y emocionales en los trabajos actuales ha llevado a un aumento significativo de los problemas de salud relacionados con el estrés.

Anteriormente, los trabajos demandaban esfuerzo físico, pero en la actualidad, se exige un esfuerzo mental y emocional adicional, lo que conlleva a un desgaste en los trabajadores. Esto, sumado al aumento en el ritmo de trabajo, genera una mayor presión sobre los empleados para alcanzar resultados cada vez más exigentes.

La iniciativa busca proteger a aquellos trabajadores que no pueden ser diagnosticados con una enfermedad específica, debido a la cambiante sintomatología del estrés laboral. Al considerar al estrés como una enfermedad de trabajo, también se busca evitar la saturación del sistema jurídico con demandas innecesarias y proteger la integridad y seguridad social de los trabajadores.

Según la propuesta, se interpretará como estrés laboral aquel diagnóstico respaldado por dos dictámenes médicos continuos y positivos, emitidos por médicos reconocidos en el área. Estos dictámenes deben corroborar la incapacidad del paciente debido al estrés laboral, evitando cualquier falta de ética médica en el proceso de diagnóstico.

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