Millones de trabajadores en México que cotizaron antes del 1 de julio de 1997 se benefician de las ventajas de la Ley 73 del IMSS, considerada la más favorable para el retiro. Sin embargo, este esquema de pensiones tiene los días contados, ya que, de forma natural, desaparecerá por completo para dar paso a la Ley 97. Este cambio marca el final de una era en el sistema de seguridad social del país.

¿Hasta cuándo aplica la Ley 73?

El régimen de la Ley 73 aplica exclusivamente a las personas que se registraron en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) antes del 1 de julio de 1997. Para estos trabajadores, la pensión se calcula con base en el salario de sus últimas semanas de cotización y solo se requieren 500 semanas cotizadas para acceder a la jubilación.

El IMSS ha aclarado que este beneficio llegará a su fin de manera gradual, a medida que ya no existan personas que hayan comenzado a cotizar antes de esa fecha límite. Esto significa que si una persona se registró en junio de 1997, a los 18 años, podría jubilarse entre 2039 y 2044, siendo una de las últimas generaciones en acceder a este beneficio.

Factores que pueden hacerte perder la pensión de la Ley 73

Aunque un trabajador pertenezca a este régimen, existen varios factores que podrían dejarlo fuera:

1. No alcanzar las 500 semanas cotizadas. Este es el requisito mínimo indispensable.
2. Perder la conservación de derechos. Esto ocurre cuando un trabajador deja de cotizar por un tiempo prolongado.
3. No solicitar la pensión después de la baja laboral. El trámite debe realizarse en tiempo y forma.
4. Intentar jubilarse antes de los 60 años sin cumplir los requisitos.

Los expertos recomiendan a los trabajadores revisar su Constancia de Vigencia de Derechos para confirmar su estatus y si aún califican bajo este esquema.

La Ley 97: el futuro de las pensiones en México

La Ley 97 es el sistema que ha regido el retiro de quienes comenzaron a cotizar después del 1 de julio de 1997. A diferencia del régimen anterior, este esquema funciona a través de Cuentas Individuales Afore. Esto implica que la pensión de un trabajador depende de su ahorro acumulado, los rendimientos generados y las semanas cotizadas.

Actualmente, para obtener la pensión bajo esta ley, se exigen 850 semanas de cotización en 2025, una cifra que irá aumentando progresivamente cada año hasta alcanzar las mil semanas en 2031.

Este sistema ofrece diversas modalidades de retiro, como la renta vitalicia, el retiro programado o una pensión mínima garantizada, que en 2025 oscila entre los 3,414.56 y los 10,732 pesos mensuales, dependiendo de las semanas cotizadas y el salario base del trabajador.

La transición de la Ley 73 a la Ley 97 representa un cambio generacional fundamental, pasando de un sistema con beneficios más amplios a uno donde el trabajador es el principal responsable de financiar su propio retiro a través de sus ahorros.