La presidenta Claudia Sheinbaum dio a conocer los lineamientos sobre dos de las iniciativas laborales más esperadas: el incremento al salario mínimo para 2026 y el plan para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas. Ambos anuncios se harán oficiales durante la primera semana de diciembre, aunque la mandataria adelantó los criterios y el enfoque con el que se implementarán.

Sheinbaum señaló que el incremento salarial para 2026 se mantiene en análisis dentro de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, pero las propuestas actuales se ubican entre 11% y 30.6%. Aun así, todo apunta a que el ajuste quedará cercano al 12%, siguiendo la tendencia del incremento aprobado en 2025.

Hoy, el salario mínimo general es de 278.80 pesos diarios, equivalente a 8,475 pesos mensuales, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte asciende a 419.88 pesos diarios (unos 12,764 pesos mensuales).

Los datos de bienestar siguen marcando distancia respecto al poder adquisitivo real. Según el INEGI, la canasta alimentaria mensual cuesta 1,850.65 pesos en zonas rurales y 2,454.74 pesos en zonas urbanas (septiembre 2025). Para un hogar de cuatro personas, la canasta alimentaria alcanzó los 544,304 pesos anuales, mientras que la canasta total ascendió a 1´213,799 pesos durante 2025.

Ante este panorama, Sheinbaum reiteró una de sus metas centrales: para 2030, el salario mínimo deberá permitir adquirir 2.5 canastas básicas, lo que hoy representaría alrededor de 11,410 pesos mensuales. Subrayó que cualquier incremento se definirá por consenso entre gobierno, sector empresarial y trabajadores, cuidando que no haya impactos negativos en empleo ni en inflación.

Jornada laboral de 40 horas

En el mismo paquete de anuncios, la presidenta confirmó que el gobierno presentará la propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, aclaró que no se aprobará de inmediato: el debate se trasladará al periodo legislativo de 2026 para permitir un análisis más amplio.

El plan oficial establece que la reducción será gradual, con la meta de llegar plenamente a las 40 horas en 2030. Sheinbaum insistió en que la reforma no avanzará sin un acuerdo entre empresarios, sindicatos y autoridades, buscando evitar efectos adversos en productividad y continuidad operativa, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

La Secretaría del Trabajo ha llevado a cabo foros regionales y mesas técnicas para delinear los escenarios, las fases de implementación y los posibles ajustes sectoriales.

Los cambios no se aplicarán de golpe; se diseñarán tramos graduales para proteger la productividad, evitar shocks económicos y garantizar que los trabajadores no vean disminuidos sus ingresos.

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