Hombres ganan 25% más que las mujeres en México
En México, los hombres ganan en promedio 25% más que las mujeres, una brecha salarial que puede alcanzar hasta el 45% entre quienes tienen menor nivel educativo, según un informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) difundido este viernes en el marco del Día Internacional de la Mujer.
El análisis, basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2025, revela que la desigualdad salarial persiste en prácticamente todos los niveles educativos, aunque se reduce ligeramente conforme aumenta la escolaridad.
Entre las personas con educación primaria o secundaria, la diferencia de ingresos laborales supera el 35%, un dato relevante si se considera que la mayoría de la población en México alcanza únicamente la secundaria, de acuerdo con la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023.
Brecha salarial persiste incluso con estudios superiores
Aunque la educación superior suele asociarse con mejores oportunidades laborales, la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres continúa incluso en estos niveles. El informe señala que los hombres con licenciatura perciben ingresos alrededor de 26% mayores que las mujeres, mientras que entre quienes cuentan con posgrado la diferencia supera el 22%.
El Observatorio explicó que estas brechas se presentan en un contexto de baja movilidad social, donde las oportunidades de progreso son limitadas y las mujeres enfrentan obstáculos adicionales para acceder a empleos mejor remunerados.
“Las responsabilidades de cuidados, así como las desigualdades de género en el mercado laboral, son factores que limitan las oportunidades laborales de las mujeres y su acceso a empleos mejor remunerados”, señaló el organismo.
Trabajo de cuidados profundiza desigualdad
Uno de los factores clave detrás de esta brecha es la distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidados. Según el estudio, 76% de las personas cuidadoras en México son mujeres, lo que implica que gran parte de estas tareas se realizan sin remuneración.
Esta situación limita el tiempo que muchas mujeres pueden dedicar al empleo formal y reduce sus oportunidades de desarrollo profesional. Además, el informe señala fenómenos estructurales como el “piso pegajoso”, que concentra a las mujeres en empleos de bajos salarios, y el “techo de cristal”, que dificulta su acceso a puestos directivos o de mayor jerarquía.
Ante este panorama, el Observatorio advirtió que reducir la brecha salarial requiere políticas públicas que impulsen la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, amplíen los servicios de cuidado infantil y promuevan condiciones laborales más equitativas.
