El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofrece un beneficio económico conocido como Incapacidad Temporal para el Trabajo. Este apoyo busca mitigar el impacto económico cuando los trabajadores asegurados no pueden laborar debido a enfermedad, accidente o maternidad. Se considera incapacidad temporal la pérdida momentánea de facultades físicas o mentales que impiden desempeñar las actividades habituales.

Beneficios económicos según el tipo de incapacidad.

El pago recibido por el trabajador varía según el tipo de incapacidad. En caso de un riesgo de trabajo, es decir, accidentes o enfermedades laborales, el IMSS cubre el 100% del salario registrado desde el primer día, sin necesidad de haber cotizado previamente un número mínimo de semanas. Este beneficio puede extenderse hasta 52 semanas.

Para casos de maternidad, las trabajadoras deben contar con al menos 30 semanas cotizadas en el año previo al inicio de la semana 34 de embarazo. Ellas recibirán el 100% de su salario hasta por 84 días de incapacidad.

Incapacidad por enfermedad general.

Por otro lado, cuando la incapacidad es resultado de una enfermedad general no relacionada con el trabajo, el IMSS paga el 60% del salario a partir del cuarto día de incapacidad. Este beneficio también tiene una duración máxima de 52 semanas, con opción a prórroga dependiendo de cada caso.

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