El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó este martes en el Diario Oficial de la Federación las reglas generales que regirán la prueba piloto para incorporar a trabajadores de plataformas digitales al régimen obligatorio del Seguro Social. La iniciativa, que entra en vigor el 1 de julio de 2025, busca evaluar de forma práctica los mecanismos de aseguramiento para personas que laboran como repartidores, conductores y prestadores de servicios mediante aplicaciones como Uber, Didi y Rappi.

Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), calificó el anuncio como un avance significativo en la implementación de la reforma laboral dirigida a este sector emergente. “Es un paso que marca un hito importante”, afirmó.

Principales características del programa

La prueba piloto tendrá una duración de 180 días naturales y establece lineamientos clave para la protección social de quienes trabajan en plataformas digitales. Entre los aspectos más relevantes se incluyen:

• Afiliación inicial universal: Todas las personas trabajadoras deberán ser inscritas al IMSS desde el primer mes con un salario base mínimo, garantizando así cobertura médica y de seguridad social desde el inicio de su labor.
• Determinación mensual del aseguramiento: Las plataformas deberán informar mensualmente qué personas alcanzaron el ingreso neto mínimo (equivalente a un salario mínimo mensual en la Ciudad de México), necesario para mantener la vigencia del aseguramiento.
• Cobertura en caso de riesgo laboral: Aquellas personas que no cumplan con el ingreso mínimo seguirán contando con protección ante accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo mientras realizan actividades en la plataforma.
• Transparencia en cotizaciones: Las plataformas digitales estarán obligadas a calcular, retener y enterar las cuotas obrero-patronales a más tardar el día 17 de cada mes. Los movimientos afiliatorios deberán reportarse dentro de los primeros cinco días del mes.
• Clasificación de riesgo laboral: Se estableció la Clase IV en la categoría de Riesgo de Trabajo, una de las más altas, debido a la naturaleza del empleo en este sector.
• Compatibilidad con otros regímenes: Las personas que ya reciben una pensión o están inscritas en la Modalidad 40 (continuación voluntaria) podrán mantener esos beneficios sin interferencia con el nuevo esquema.

Hacia una legislación definitiva

La información recabada durante esta fase piloto servirá como base para desarrollar legislación secundaria que regule de manera integral los derechos laborales y de seguridad social de quienes se desempeñan en el ámbito digital. Las autoridades buscan equilibrar la flexibilidad del modelo de plataformas con la necesidad de protección social para los trabajadores.

Esta medida representa un cambio estructural en la forma en que se reconoce y asegura a un sector en crecimiento que, hasta ahora, operaba en condiciones de informalidad respecto a seguridad social.

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