Industria maquiladora propone que jornada laboral sea de 42 horas, no de 40
11/07/2025 - Hace 12 meses en MéxicoIndustria maquiladora propone que jornada laboral sea de 42 horas, no de 40
maquiladora La Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index) propuso una reducción gradual de la jornada laboral en México a 42 horas semanales, descartando que sea viable bajarla hasta las 40 horas como se ha planteado a nivel nacional.
Salvador Maese Barraza, presidente de Index en Mexicali, informó que esta propuesta ya fue presentada ante la Secretaría del Trabajo, con el argumento de que el sector exportador no podría operar adecuadamente con una jornada menor.
“El esquema actual de operación de nuestra industria requiere continuidad las 24 horas del día, los siete días de la semana. Una jornada de 40 horas no sería suficiente para sostener este modelo”, explicó. Por ello, plantean una reducción progresiva que inicie en 2026 con una jornada de 47 horas, hasta llegar a 42 horas en 2030.
Maese Barraza advirtió que implementar de forma inmediata una jornada de 40 horas podría tener consecuencias negativas, al considerar que ningún sector productivo está preparado para un cambio tan drástico. Señaló que, aunque existen antecedentes en países como Chile y Colombia, el contexto económico mexicano requiere un enfoque distinto.
La propuesta también pone especial énfasis en la situación de las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que, según datos de Index, representan cerca del 90% del tejido empresarial del país. Estas compañías, muchas de ellas familiares y con entre cinco y diez empleados, podrían enfrentar serias dificultades para adaptarse a una jornada más corta sin una planeación adecuada.
El líder empresarial subrayó la necesidad de realizar una prueba piloto de al menos seis meses una vez que entre en vigor el nuevo esquema, con el fin de evaluar su viabilidad y realizar los ajustes necesarios.
La iniciativa de Index busca equilibrar las demandas laborales con la sostenibilidad de la operación industrial, proponiendo una transición paulatina que permita a las empresas y trabajadores adaptarse de manera ordenada.
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