Informe de gobierno: Esto te deben pagar si trabajas hoy 1 de septiembre
01/09/2024 - Hace 2 años en MéxicoInforme de gobierno: Esto te deben pagar si trabajas hoy 1 de septiembre
El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) presentó su último Informe de Gobierno este domingo, marcando el fin de su mandato como jefe del Ejecutivo Federal. Esta ceremonia anual es de gran importancia política y social en México, sin embargo, surgen dudas sobre si este 1 de septiembre se considera feriado o como día de descanso obligatorio para los trabajadores.
¿El 1 de septiembre es un día feriado?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, el 1 de septiembre no está catalogado como un día feriado oficial. Por lo tanto, los empleados que trabajen en esta fecha no tendrán derecho a recibir un pago extra por sus labores durante el Informe de Gobierno. Es importante recordar que la remuneración será la misma que en cualquier otro día laboral ordinario.
La Ley Federal del Trabajo establece que los días festivos en México, como el 1 de enero, 5 de febrero, y 16 de septiembre, entre otros, son aquellos en los cuales los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario completo.
En caso de trabajar en un día festivo oficial, la ley estipula que el empleado debe recibir un salario doble, además del salario correspondiente al día festivo. Sin embargo, esta regla no aplica al 1 de septiembre.
Días festivos oficiales
Es fundamental conocer los días festivos oficiales en México y cómo se remuneran según la Ley Federal del Trabajo. En 2024, los días feriados oficiales incluyen el 1 de enero (Año Nuevo), 5 de febrero (Día de la Constitución), 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez) y el 1 de mayo (Día del Trabajo)
Así como el 16 de septiembre (Día de la Independencia), 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana), y el 25 de diciembre (Navidad). En estos días, los trabajadores tienen derecho a descansar sin perder salario, y en caso de trabajar, reciben un pago adicional.
Además, algunas empresas pueden otorgar descansos adicionales o permisos especiales en fechas relacionadas con festividades locales o acuerdos internos, sin embargo, el 1 de septiembre no está incluido en este grupo. Por lo tanto, los empleados deben llevar a cabo sus labores de manera habitual durante este día.
