La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales es un tema de discusión constante en México, y parece que finalmente se acerca el momento de debatir esta reforma en la Cámara de Diputados. Desde mediados de diciembre del 2023, la Junta de Coordinación Política de la Cámara Baja informó que sería hasta el 2024 que se votaría por la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de reducir las horas de trabajo.
Leonel Godoy, vicecoordinador de la bancada de Morena, había adelantado que la iniciativa de reducción de la jornada laboral sería discutida por los diputados en febrero, pero posteriormente mencionó que no existía una fecha prevista para llevar a cabo el debate ante el Pleno. Sin embargo, finalmente se ha fijado una fecha para comenzar la discusión sobre esta reforma, la cual sería el próximo 20 de abril.
Piden esperar a después de elecciones
A pesar de este avance, el presidente López Obrador solicitó a los legisladores posponer temporalmente la discusión sobre las reformas laborales hasta después de las elecciones del 2 de junio, con el fin de evitar que estos temas se conviertan en elementos políticos durante la campaña electoral. El objetivo es garantizar que las reformas sean discutidas de manera seria y responsable una vez que el proceso electoral haya concluido.
Es importante recordar que las elecciones del 2 de junio del 2024 determinarán la integración de las próximas bancadas de diputados y senadores, por lo que las reformas laborales podrían no ser aprobadas hasta que las nuevas Cámaras estén en funcionamiento. A pesar de las posibles demoras, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales continúa en el radar legislativo y será un tema central en el debate político en las semanas venideras.
Beneficios para trabajadores
Reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales podría conducir a una mejora en el equilibrio entre la vida dentro del trabajo y el ámbito personal, lo que a su vez podría aumentar la satisfacción y felicidad tanto en el ámbito personal como profesional.
Este beneficio en el equilibrio suele resultar en una disminución del estrés y un aumento en la productividad y creatividad de los empleados.
Beneficios para las empresas
Para las empresas , implementar una jornada laboral más corta puede implicar una reducción en los costos relacionados con el ausentismo y la rotación de personal, además de fomentar la lealtad y el compromiso de los trabajadores. Los empleadores que ofrecen modelos de trabajo flexibles tienden a atraer y retener talento de alta calidad, lo cual es crucial en entornos laborales competitivos.
A nivel global, la reducción de la jornada laboral también puede tener un impacto positivo en el medio ambiente al disminuir la demanda de energía en los lugares de trabajo y el uso de transportes.
