En México, la iniciativa de la licencia laboral menstrual está enfrentando una lucha constante hacia la aprobación. Con un total de 12 iniciativas acumuladas en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, este proyecto busca brindar días de descanso remunerados a mujeres, hombres trans y personas con capacidad de menstruar en el ámbito laboral.

Según Elva Agustina Vigil Hernández, diputada federal por Morena, la situación actual se mantiene en revisión debido a la proximidad del cierre del periodo de sesiones y la renovación del Congreso de la Unión en las elecciones próximas. A pesar de los esfuerzos realizados por diputadas de distintos partidos políticos y con iniciativas provenientes de diversos Congresos locales, la materialización de esta demanda parece encontrar obstáculos en su camino.

Las propuestas presentadas varían en el número de días de licencia laboral remunerada que se plantea otorgar. Desde tres días de descanso con goce de sueldo, propuestas por MC, PAN y el Congreso de Nuevo León, hasta un día de permiso remunerado respaldado por el PRI, PT y Morena. Estas iniciativas buscan reformar la Ley Federal del Trabajo para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral, considerando las necesidades específicas de las personas que menstrúan.

Además de los días de licencia propuestos, una de las iniciativas también contempla la implementación de medidas para gestionar la menstruación de manera digna en los espacios laborales. Este proyecto de Movimiento Ciudadano incorpora el concepto de igualdad sustantiva en las leyes laborales, con el objetivo de erradicar disparidades en el acceso a los derechos laborales.

A pesar de los avances logrados para mantener viva la discusión sobre la licencia laboral menstrual, la necesidad de avanzar en las negociaciones con los distintos sectores interesados se vuelve cada vez más apremiante. La propuesta de otorgar días de descanso a quienes menstrúan se convierte en una demanda significativa dentro de la fuerza laboral, en línea con otras peticiones como la implementación de una jornada laboral de 40 horas.

En palabras de Elva Vigil, la propuesta de un día de licencia busca ser un primer paso para abordar esta problemática, reconociendo la importancia de brindar apoyo a quienes experimentan menstruaciones dolorosas. A través de campañas de sensibilización y acciones afirmativas, se busca eliminar prácticas discriminatorias en el empleo y garantizar condiciones de trabajo dignas para todas las personas, independientemente de su género.