Más de la mitad de mexicanos trabaja triste y sin ganas, así lo reveló un estudio
19/07/2024 - Hace 2 meses en MéxicoMás de la mitad de mexicanos trabaja triste y sin ganas, así lo reveló un estudio
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Más de la mitad de los mexicanos trabaja sin ganas, en estado de tristeza y en ambientes laborales que afectan su salud mental, reveló el primera radiografía sobre de bienestar empresarial que se realiza en México.
El estudio, publicado plataforma tecnología de beneficios corporativos wellness TotalPass, reportó que 52% de los empleados del país “ha trabajado en el último año mientras se sentía mal emocionalmente”.
Indicó que 47% aseguró que vive estresado de forma cotidiana, cuyo impacto afecta su desempeño laboral y lo puede llevar al desarrollo de enfermedades crónicas como gastritis, hipertensión, ansiedad o depresión.
Mientras que 30% reportó que esta agotado y decenas sufren de presentismo laboral, condición en la que los empleados están en el trabajo, pero no son productivos porque tienen su mente y atención en otro lado.
Lo anterior, reveló el estudio, debido a la falta de una cultura de bienestar entre las empresas, que permita a sus colaboradores estar satisfechos con su trabajo, sentirse realizados, tener una vida personal y profesional en equilibrio y ser productivos.
“57 de cada 100 mexicanos sufre presentismo laboral moderado, el cual está asociado padecimientos físicos o mentales y hasta desmotivación, lo que se traduce en baja productividad y errores por falta de concentración” – Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh)
Empresas no cuidan a sus empleados
El estudio, titulado Radiografía de Bienestar Empresarial TotalPass 2024 reveló que 80% de las empresas del país no cuidan el bienestar de sus empleados o lo hacen a medidas a través políticas que no son tan efectivas para contrarrestar los problemas antes descritos.
Indicó que, de acuerdo con la opinión de los empleados, 28.7% de las organizaciones carece de políticas específicas de bienestar, como el desarrollo de actividades deportivas, horarios flexibles, capacitación, atención del estrés y programas que promuevan el descanso, sueño y una mejor calidad de vida.
Mientras que 38.8% de los empleados señalaron que las organizaciones cuentan con programas encaminados hacia dichos objetivos, que “podrían mejorarse”; y 11.9% dijo que “no está seguro” o desconoce si su empleador aplica alguna estrategia en la materia.
El estudio arrojó que solo 20.6% de las empresas cuentan programas que promueven el bienestar de sus colaboradores, cuyos resultados “son efectivos” para lograr un mejor equilibro entre ámbito laboral y personal, además de promover una mayor calidad de vida de los empleados.