La recta final de 2025 marca también el cierre de los últimos periodos de descanso del año, pero 2026 traerá más fechas oficiales de asueto para los trabajadores en México, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Conocer este calendario resulta clave tanto para la planeación personal como para el cumplimiento de obligaciones laborales.

El artículo 74 de la LFT determina los días de descanso obligatorio, los cuales deben respetarse por los empleadores. En caso de que un trabajador preste servicios durante alguna de estas fechas, la ley establece una remuneración especial, conocida comúnmente como pago triple.

Para 2026, la legislación contempla nueve días de descanso oficial, aunque uno de ellos depende de la realización de elecciones ordinarias. Las fechas confirmadas son:

1. 1 de enero, por la celebración de Año Nuevo.
2. Primer lunes de febrero, en conmemoración del Día de la Constitución.
3. Tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez.
4. 1 de mayo, Día del Trabajo.
5. 16 de septiembre, Día de la Independencia.
6. Tercer lunes de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana.
7. 25 de diciembre, Navidad.

El 1 de diciembre, día que corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal cada seis años, no aplica en 2026, al no coincidir con cambio de administración. Además, la ley contempla como feriado el día que determinen las autoridades electorales en caso de elecciones ordinarias.

Estos descansos, especialmente los que se recorren al lunes, dan origen a los llamados “megapuentes”, periodos que permiten fines de semana largos y mayor movilidad turística.

En cuanto al aspecto salarial, el artículo 75 de la LFT es claro: si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario diario normal, más un salario doble adicional, lo que equivale a un pago triple. Por ejemplo, un empleado con salario diario de 300 pesos deberá recibir 900 pesos por esa jornada.

Las disposiciones buscan garantizar el derecho al descanso y la participación en conmemoraciones cívicas y sociales, además de promover la recuperación física y mental de los trabajadores. De manera paralela, los estudiantes de educación básica se rigen por el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), que establece sus propios periodos vacacionales y suspensiones de clases.

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