El Gobierno de México calificó como un avance sin precedentes la reforma a la Ley Federal del Trabajo que extiende derechos laborales a personas que laboran mediante plataformas digitales, como repartidores y conductores. Durante la conferencia matutina de este viernes, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, afirmó que se trata de una legislación “histórica” que responde a años de diálogo entre autoridades, empresas y trabajadores del sector.

La iniciativa, que será implementada de forma piloto a partir del 1 de julio, incorpora un capítulo específico en la Ley Federal del Trabajo para reconocer la naturaleza especial de la relación laboral en plataformas digitales. De acuerdo con Bolaños, esta nueva regulación garantiza seguridad social, acceso a vivienda y protección frente a riesgos de trabajo a quienes generan ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual.

“Es una regulación pionera a nivel mundial. Reconoce que la tecnología puede convivir con la justicia laboral dentro del Humanismo Mexicano”, señaló el titular de la STPS. Añadió que la reforma también protege a quienes, aun sin alcanzar el salario mínimo, estén activos en las plataformas, garantizando cobertura durante el tiempo trabajado.

Derechos laborales sin perder autonomía

Entre los beneficios que obtendrán las y los trabajadores se encuentran:

• Afiliación al IMSS e Infonavit
• Cobertura en cinco áreas de seguridad social: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida, y guarderías
• Generación mensual de ahorro en la subcuenta de vivienda
• Acceso a créditos para vivienda respaldados por el Estado

Bolaños enfatizó que los trabajadores conservarán su autonomía para decidir cómo, cuándo y cuánto tiempo laborar. “Uno de los principales objetivos fue respetar la flexibilidad que estas personas valoran, pero al mismo tiempo establecer reglas claras para evitar abusos”, indicó.

Regulación de algoritmos y prohibición de malas prácticas

Otro de los ejes clave de la reforma es la transparencia en la gestión algorítmica. Las decisiones tomadas por sistemas automatizados deberán ser claras, comprensibles y sujetas a revisión por personas, especialmente en casos como la desconexión de cuentas. Esta solo se permitirá de manera inmediata ante conductas graves —como fraude o riesgos de seguridad— y deberá estar debidamente justificada.

Además, se eliminarán cobros indebidos, y se prohibirá el uso de contratos simulados para evadir responsabilidades laborales. “Ninguna persona puede ser desconectada por un robot sin derecho a una audiencia”, recalcó Bolaños.

El secretario aclaró que la reforma no modifica el régimen fiscal actual y no implica un aumento de impuestos para las personas trabajadoras. También permitirá que quienes ya cotizan bajo otros esquemas, como pensionados o personas inscritas en la modalidad 40 del IMSS, puedan seguir laborando en plataformas sin perder derechos adquiridos.

Reconocimiento internacional y próximos pasos

El modelo mexicano fue reconocido recientemente durante la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra, por su enfoque innovador y por equilibrar la flexibilidad con la protección de derechos.

La Secretaría del Trabajo anunció que la próxima semana se publicarán los lineamientos sobre ingreso neto y aseguramiento en el Diario Oficial de la Federación. La fase piloto se desarrollará entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2025, periodo durante el cual se evaluarán posibles ajustes para perfeccionar su aplicación.

Con esta reforma, el Gobierno de México busca cerrar una brecha histórica en la protección laboral de miles de personas que participan en la economía digital.

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