México inicia transición hacia semana laboral de 40 horas
02/05/2026 - Hace 1 mes en MéxicoMéxico inicia transición hacia semana laboral de 40 horas
El Gobierno de México publicó este 1 de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece la reducción gradual de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 40 horas semanales para 2030, sin afectar salarios ni prestaciones de los trabajadores.
La reforma modifica diversos artículos clave de la legislación laboral, entre ellos el 59, 61, 66, 68, 69 y 71, con el objetivo de modernizar el esquema de trabajo en el país y alinearlo con estándares internacionales de bienestar laboral.
Calendario de reducción progresiva
La implementación será escalonada de la siguiente manera:
2026: 48 horas semanales
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Cambios principales
Entre las modificaciones más relevantes destacan:
- La jornada máxima ordinaria será de 40 horas semanales
- Se mantiene el principio de acuerdo entre empleadores y trabajadores para distribuir horarios
- Las horas extra seguirán siendo remuneradas con pagos adicionales
- El tiempo extraordinario tendrá límites semanales definidos
- Se refuerza el derecho a días de descanso y prima dominical
- Se prohíbe cualquier reducción de salario o prestaciones como consecuencia de la reforma
Horas extraordinarias
La ley también ajusta de forma gradual los topes de horas extra permitidas:
2026: 9 horas
2027: 9 horas
2028: 10 horas
2029: 11 horas
2030: 12 horas
Impacto esperado
La medida busca:
Mejorar calidad de vida
Incrementar productividad
Favorecer conciliación entre vida personal y laboral
Reducir desgaste físico y mental de trabajadores
La reducción de la jornada laboral había sido uno de los principales temas de discusión entre sindicatos, empresarios y legisladores durante los últimos años. México era uno de los países de la OCDE con más horas trabajadas anualmente.
Con esta reforma, el país se suma a una tendencia internacional orientada a equilibrar competitividad económica con derechos laborales.
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