México se posiciona como uno de los países más optimistas en cuanto a la generación de empleo durante el tercer trimestre del año, según reveló un reporte de ManpowerGroup. La Encuesta de Expectativas de Empleo indica que un 32 por ciento de las empresas y patrones mexicanos planea generar nuevos puestos de trabajo entre los meses de julio y septiembre próximos.

Esta noticia positiva coloca a México en una posición destacada, únicamente por debajo de Costa Rica, con un 35 por ciento de expectativa de generación de empleo; Suiza, con un 34 por ciento, y a la par de Guatemala, resaltando como una de las naciones más optimistas para el próximo trimestre del año.

Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, afirmó: “En los últimos años, estábamos en la parte media alta de la tabla y hoy estamos en tercer lugar… La buena noticia es que seguimos inmersos en muchos tratados de libre comercio, lo que nos da una ventaja competitiva como país”.

Sectores en auge para el empleo en México

De acuerdo con la encuesta de Manpower, los sectores con mayores expectativas de generación de empleo en México para el próximo trimestre son el energético, servicios de comunicación, transporte, logística y automotriz.

Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower, explicó que en el sector energético, esta tendencia se debe a la construcción de nuevas plantas e inversiones en proyectos relacionados con el hidrógeno verde y energías limpias. Además, señaló que los proyectos de nearshoring están impulsando una expectativa positiva en otros sectores, como el de comunicaciones, con proyectos de innovación, y el automotriz, con la expansión de plantas.

Sobre los desafíos que enfrentará el próximo gobierno en materia de empleo, Flores resaltó que, al igual que en administraciones anteriores, el principal reto será combatir la informalidad laboral. La directiva enfatizó la importancia de crear condiciones que generen certeza y seguridad para atraer inversiones que creen empleos formales. Asimismo, promovió condiciones favorables para grupos vulnerables a la discriminación laboral, como es el caso de las mujeres, mediante la implementación de escuelas de tiempo completo y guarderías que faciliten su integración al mercado laboral.

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