La Cámara de Diputados analiza una iniciativa que busca reforzar la seguridad en las ofertas de empleo en México mediante un sistema nacional obligatorio de registro y verificación de vacantes y entrevistas laborales. La propuesta pretende reducir fraudes laborales, desapariciones y delitos relacionados con anuncios falsos difundidos en redes sociales y plataformas digitales.

La iniciativa fue presentada por el diputado de Morena, Favio Castellanos Polanco, quien propone modificar la Ley Federal del Trabajo para establecer controles mínimos en los procesos de reclutamiento y contratación.

Empresas tendrían que registrarse ante la STPS

La propuesta plantea que todas las empresas o personas físicas que publiquen ofertas de empleo deban registrarse previamente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Para validar las vacantes, los reclutadores tendrían que proporcionar información oficial como nombre o razón social, domicilio fiscal, ubicación del centro laboral, actividad económica y Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

Asimismo, las publicaciones deberán incluir datos claros sobre funciones del puesto, salario, tipo de contratación, ubicación y modalidad de trabajo.

El objetivo es que las personas candidatas puedan verificar que las vacantes son reales antes de acudir a entrevistas laborales o entregar documentación personal.

Prohibirían entrevistas en lugares no registrados

Uno de los puntos centrales de la iniciativa consiste en regular las entrevistas laborales para garantizar condiciones seguras.

En caso de aprobarse, quedaría prohibido citar aspirantes en domicilios distintos a los registrados oficialmente ante las autoridades. Además, se impediría solicitar depósitos, pagos o contraprestaciones para participar en procesos de contratación.

La iniciativa también contempla sancionar solicitudes injustificadas de información sensible, así como conductas de hostigamiento, acoso o violencia durante el reclutamiento.

Alertan por aumento de fraudes laborales

De acuerdo con la exposición de motivos presentada en la Cámara de Diputados, el crecimiento de plataformas digitales y anuncios informales ha generado un entorno vulnerable para quienes buscan trabajo.

El legislador advirtió que grupos delictivos aprovechan la falta de regulación para atraer víctimas mediante falsas ofertas de empleo, especialmente en sectores como seguridad privada, ventas, modelaje y trabajos administrativos.

Además, la propuesta retoma datos de organizaciones civiles y del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que señalan que muchos jóvenes consiguen empleo mediante medios informales, incrementando su exposición a riesgos.

“El Estado mexicano tiene la responsabilidad de garantizar que la búsqueda de empleo no se convierta en una puerta de entrada a la violencia”, señala el documento legislativo.

Cómo detectar ofertas de empleo fraudulentas

Aunque la iniciativa todavía se encuentra en análisis legislativo, especialistas recomiendan tomar medidas preventivas al buscar trabajo.

Entre las principales recomendaciones se encuentran desconfiar de vacantes con salarios demasiado altos sin requisitos claros y evitar entrevistas en casas particulares o sitios aislados.

También sugieren no entregar dinero para uniformes, exámenes o trámites administrativos y verificar la presencia oficial de la empresa mediante datos fiscales y referencias públicas.

Finalmente, autoridades recomiendan informar a familiares sobre la ubicación y horario de cualquier entrevista laboral.

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