Morena propone descanso o pago doble el día de tu cumpleaños
07/01/2026 - Hace 5 meses en MéxicoMorena propone descanso o pago doble el día de tu cumpleaños
La bancada de Morena en la Cámara de Diputados presentó una iniciativa para reconocer el cumpleaños como un derecho laboral para trabajadores en México.
La propuesta plantea que, en esa fecha, el trabajador pueda elegir entre un día de descanso con goce de sueldo o laborar y recibir pago doble.
La decisión deberá notificarse al empleador con al menos quince días hábiles de anticipación, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas por el trabajador.
El derecho aplicaría una vez cumplidos seis meses continuos de antigüedad, y para quienes no alcancen ese periodo se otorgaría un permiso proporcional.
En caso de que el empleador niegue injustificadamente este beneficio, la iniciativa establece que constituirá una infracción sancionable conforme a la ley vigente.
Contenido social y humano de la iniciativa
El promovente de la propuesta, Armando Corona Arvizu, afirmó que la iniciativa tiene un “profundo contenido social y humano” para las personas trabajadoras del país.
Señaló que México enfrenta jornadas laborales extensas y largos traslados, lo que limita la convivencia familiar durante la semana para millones de trabajadores.
Corona Arvizu subrayó que garantizar un día al año para celebrar la vida o descansar representa un acto de justicia y sensibilidad legislativa.
También destacó el impacto positivo en la salud mental, al permitir que los trabajadores dispongan de su tiempo en una fecha significativa.
Indicó que esta medida contribuiría a reducir el desgaste emocional y fortalecer el sentido de pertenencia, reconocimiento y dignidad laboral.
Cambios propuestos a la Ley Federal del Trabajo
El legislador explicó que la iniciativa plantea adicionar un artículo 74 BIS a la Ley Federal del Trabajo para formalizar este derecho.
Añadió que reconocer el cumpleaños como derecho laboral implica aceptar que detrás de cada empleo hay una persona con historia y familia.
La propuesta iniciará su análisis en comisiones, donde se evaluará su viabilidad jurídica, económica y su posible impacto en empleadores.
