En México, el desempleo ha sido una constante batalla para miles de ciudadanos que buscan incorporarse al mercado laboral. Aunque las cifras generales han mostrado una disminución en la tasa de desempleo en los últimos meses, el panorama no es alentador para todos. De acuerdo con recientes datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la discriminación por edad sigue siendo una de las barreras más duras tanto para los jóvenes que comienzan su vida profesional como para los adultos mayores que buscan mantenerse activos.

El informe del INEGI es claro: las personas mayores de 50 años enfrentan las mayores dificultades para obtener o conservar un empleo. En un mercado que muchas veces prioriza la juventud, la tecnología y la velocidad de adaptación, la experiencia y la madurez de este sector poblacional se ve injustamente subestimada.

De hecho, siete de cada diez adultos mayores de 50 años afirman haber sido rechazados al solicitar un empleo o una promoción. Esta tendencia se agrava aún más para aquellos que superan los 65 años, ya que apenas el 1.8% de ellos continúa trabajando de manera activa, la mayoría en condiciones precarias o fuera de esquemas formales.

¿Y los jóvenes? Tampoco la tienen fácil

Por el otro lado del espectro se encuentran los recién egresados de universidades y preparatorias, quienes, a pesar de contar con formación académica reciente y entusiasmo por comenzar su trayectoria, se enfrentan a una barrera igualmente frustrante: la falta de experiencia.

Este círculo vicioso en el que se pide experiencia para obtener trabajo, pero no se ofrece la oportunidad para adquirirla sigue siendo una constante que relega a miles de jóvenes al desempleo o al subempleo.

Un sistema laboral que no perdona extremos

La realidad laboral en México dibuja un panorama desigual: mientras el grueso de las oportunidades laborales se concentra en un rango de edad muy específico (entre los 25 y los 45 años), quienes no encajan en ese perfil son, en muchos casos, dejados de lado, independientemente de sus capacidades, disposición o trayectoria profesional.

Este fenómeno no solo refleja una brecha generacional, sino también una necesidad urgente de reformular los criterios de contratación y promoción en las empresas, donde la edad no debería ser una desventaja, sino una variable de valor.

¿Qué sigue?

Expertos en materia laboral comenzaron a insistir en la necesidad de políticas públicas y empresariales más incluyentes, que tomen en cuenta el talento sin importar la edad. La reactivación de programas de inserción laboral para adultos mayores, junto con esquemas de prácticas y formación para jóvenes egresados, son algunas de las medidas que podrían ayudar a nivelar el terreno.

En un país que envejece rápidamente y donde las nuevas generaciones enfrentan retos inéditos, el acceso al trabajo digno no puede depender de cuántos años tienes, sino de lo que eres capaz de aportar.

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