Diputados de la oposición han hecho un llamado urgente para que el Congreso aborde de manera inmediata la reforma que reduciría la jornada laboral semanal a 40 horas, y no después de las elecciones del 2 de junio.
En una conferencia de prensa, Jorge Romero, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) y representante del Partido Acción Nacional (PAN), expresó su preocupación por el retraso en la discusión de esta iniciativa. «Esto se tiene que someter a votación ya en la Junta de Coordinación Política. ¿Se va a votar el dictamen de las 40 horas laborales, sí o no? Así de simple. Eso ya no va a poder pasar de la próxima semana», afirmó.
Además de esta iniciativa, en semanas recientes se han dado avances en otras reformas laborales, como la ampliación de la licencia de paternidad a 20 días, aunque la Secretaría de Hacienda solicitó reducirla a 10 días. Asimismo, se aprobó un dictamen en el Senado que elevaría el aguinaldo obligatorio de fin de año de 15 a 30 días de sueldo, generando polémica con la Coparmex.
Beneficios de reducir la jornada laboral
La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado un intenso debate en torno a los beneficios que esta medida podría aportar tanto a los trabajadores como a las empresas. Esta propuesta, que busca mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad laboral, responde a varios objetivos clave.
Uno de los principales motivos para reducir la jornada laboral se relaciona con los efectos negativos que jornadas excesivamente largas pueden tener en los trabajadores. Diversos estudios e investigaciones han evidenciado que el trabajar largas horas puede provocar un aumento del estrés laboral, una disminución en la satisfacción laboral, riesgos para la salud física y mental, y una marcada disminución en la calidad de vida.
Además, jornadas laborales más cortas pueden resultar en un aumento de la productividad. Trabajadores descansados y motivados tienden a ser más eficientes y cometer menos errores. Lo que puede traducirse en beneficios concretos para las empresas en términos de rendimiento y resultados. La pandemia de COVID-19 demostró que es posible mantener e incluso aumentar la productividad bajo esquemas de trabajo más flexibles, como jornadas laborales reducidas y teletrabajo.
La equidad de género también es un aspecto a considerar en la reducción de la jornada laboral. Esta medida permite una distribución más equitativa de las tareas domésticas y el cuidado de dependientes, actividades que históricamente han recaído principalmente sobre las mujeres.
Además, la reducción de la jornada laboral en México busca alinear al país con estándares internacionales en materia laboral. Varios países ya han adoptado jornadas laborales de 40 horas o menos, obteniendo resultados positivos en términos de bienestar laboral y productividad.
