En medio del debate nacional sobre la posible adopción de una jornada laboral de 40 horas semanales en México, los datos de organismos internacionales revelan un contraste contundente: varias de las economías más productivas del mundo son también las que menos horas trabajan al año. Las cifras recientes de la OCDE y la OIT muestran que reducir la jornada no implica menor crecimiento económico; por el contrario, puede ser un impulsor de eficiencia y bienestar.

Menos tiempo, mayor desempeño

El informe más reciente de la OCDE ubica a Alemania como el país que trabaja menos horas al año, con 1,343 horas por persona empleada. Le siguen Dinamarca (1,380) y Países Bajos (1,413). Todos ellos figuran entre los países con mejor desempeño económico y altos niveles de productividad por hora trabajada.

Otros países europeos con jornadas reducidas y buen rendimiento son Noruega, Suecia, Islandia, Luxemburgo y Finlandia, todos por debajo de las 1,500 horas anuales, así como Francia (1,500) y Reino Unido (1,524).

Productividad: qué dicen la OCDE y la OIT

Los organismos internacionales coinciden en que el número de horas trabajadas no determina por sí solo la eficiencia. La OCDE calcula un promedio de productividad laboral de 67.5 dólares por hora, y señala a países como Irlanda, Noruega, Luxemburgo y Suiza —todos con jornadas reducidas— entre los más productivos del mundo.

Especialistas explican que la productividad está más ligada a entornos laborales eficientes, niveles adecuados de bienestar social, infraestructura funcional y acceso a servicios públicos de calidad, que a la extensión de la jornada laboral.

México: muchas horas, bajo rendimiento

Según la OIT, México trabaja 45.2 horas a la semana, colocándose entre los países con las jornadas más largas. Sin embargo, el rendimiento por hora sigue por debajo del promedio de la OCDE, lo que evidencia que las extensas horas no se traducen en mayor productividad.

Expertos señalan que esta brecha responde a factores estructurales: acceso limitado a servicios de salud, transporte insuficiente, dificultades de vivienda y falta de políticas integrales orientadas al bienestar del trabajador.

En contraste, países como Suecia, Finlandia y Dinamarca han logrado equilibrar vida personal y laboral mediante sistemas que combinan transparencia gubernamental, colaboración público-privada y políticas centradas en el empleado. Este enfoque ha permitido mantener crecimiento económico, competitividad y productividad con menos horas de trabajo.

Los datos de la OCDE y la OIT apuntan a una conclusión central: menos horas no equivalen a menor rendimiento. De hecho, pueden representar el primer paso hacia un sistema laboral más saludable, justo y eficiente, siempre que vayan acompañadas de inversiones sociales y políticas públicas sólidas.

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