Aunque muchos trabajadores desconocen su existencia, la prima de antigüedad es un pago obligatorio que reconoce la permanencia y lealtad del empleado en la empresa.

¿Qué es la prima de antigüedad y quiénes pueden cobrarla?

La prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado, tomando como base el sueldo recibido al momento de la separación laboral.

Se otorga tanto por renuncia voluntaria, si el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad, como en casos de despido, ya sea justificado o no.

También se paga a los beneficiarios legales en caso de fallecimiento del trabajador, independientemente de la duración del empleo en la empresa.

Además, aplica si el empleado se retira por incapacidad o jubilación, reconociendo su tiempo de servicio y garantizando un pago justo conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Cómo calcular correctamente la prima de antigüedad

El cálculo básico consiste en 12 días de salario multiplicados por cada año de servicio, considerando siempre el sueldo vigente al momento de la separación.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció criterios adicionales, limitando el cálculo cuando el salario excede el doble del mínimo, asegurando un pago equilibrado.

La prima es un derecho irrenunciable, que debe entregarse de manera independiente a liquidaciones, finiquitos u otras prestaciones laborales, protegiendo al trabajador ante posibles abusos.

Si existe conflicto, el empleado puede recurrir a tribunales para exigir el pago que le corresponde, asegurando que su antigüedad sea reconocida y valorada legalmente.

Conocer este derecho permite a los trabajadores planificar su retiro, jubilación o incapacidad, evitando que patrones minimicen costos y asegurando que la compensación por años de servicio se cumpla.

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