Trabajar los domingos en México activa un derecho laboral automático: el pago de la prima dominical, un ingreso adicional obligatorio que se suma al salario diario.

La ley establece que ningún trabajador puede recibir el mismo sueldo que un día normal si el domingo forma parte de su jornada habitual de trabajo. Este derecho aplica sin importar el puesto, tipo de contrato, sector o nivel de ingresos, incluso para quienes perciben el salario mínimo.

La prima dominical equivale, como mínimo, al 25% del salario diario, y no sustituye el sueldo base; se paga adicionalmente. La Profedet señala que este pago es obligatorio y no puede compensarse con descansos posteriores, ni reducirse bajo ninguna circunstancia.

El beneficio aplica a todas las personas que trabajen en domingo, ya sea en comercio, restaurantes, fábricas, transporte, hospitales, seguridad o servicios digitales. También cubre a quienes laboran medio turno, por rotación o en la Zona Libre de la Frontera Norte, sin excepción.

¿Cómo se calcula la prima dominical?

Para el salario mínimo general 2026, el pago diario es de 315.04 pesos, por lo que la prima dominical es de 78.76 pesos adicionales. En total, trabajar un domingo debe pagarse con 393.80 pesos.

En la frontera norte, el salario mínimo diario es de 440.87 pesos, con una prima dominical de 110.22 pesos, sumando 551.09 pesos. Si el domingo coincide con un día de descanso obligatorio, el pago debe ser triple, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

Si este derecho no se respeta, el trabajador puede acudir a la Profedet, que brinda asesoría gratuita y acompañamiento legal.

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