La senadora Mely Romero Celis (PRI) presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el propósito de establecer una licencia laboral con goce de sueldo para mujeres que atraviesan síntomas incapacitantes derivados de la perimenopausia o la menopausia.

De aprobarse la reforma, las trabajadoras podrían recibir hasta 10 días hábiles, continuos o discontinuos, siempre que cuenten con un certificado médico emitido por una institución pública. Romero Celis subraya que la medida no se concibe como un privilegio, sino como un reconocimiento de una necesidad real: “Muchas mujeres viven estas condiciones en silencio, sin comprensión y bajo el riesgo de perder su empleo”, expresó.

La iniciativa parte del reconocimiento de que entre los 45 y 55 años —edad en la que muchas mujeres trabajan activamente— los síntomas asociados a la menopausia pueden afectar severamente la salud y el rendimiento laboral: mareos, bochornos, insomnio, dolor articular, ansiedad, variaciones de presión arterial, entre otros.

Además, la senadora argumenta que esta propuesta responde a estándares internacionales de salud pública. Señala que organismos como Organización Mundial de la Salud reconocen la menopausia como una etapa vital que requiere atención integral, no solo ginecológica, y que el Estado debe garantizar servicios médicos, información y políticas sensibles a las necesidades de las mujeres.

Por otro lado, este planteamiento se inscribe en un contexto más amplio de reformas laborales con perspectiva de género. En 2025, ha habido otras iniciativas en México para ofrecer licencias laborales —o permisos con goce de sueldo— por motivos relacionados con la salud menstrual, como la propuesta de una licencia menstrual de 1-3 días al mes para mujeres con dismenorrea incapacitante.

Activistas y legisladoras coinciden en que reconocer la menopausia como una causa legítima de incapacidad laboral representa un avance hacia el reconocimiento de las realidades biológicas de las mujeres y puede contribuir a reducir la discriminación basada en género y edad.

Queda pendiente que la iniciativa sea dictaminada y discutida en comisiones, y posteriormente votada en el pleno. En ese proceso se verá si el Estado mexicano da un paso concreto para adaptar sus leyes a las necesidades de las mujeres en etapas críticas de su salud reproductiva y laboral.

También te puede interesar:

1. Lluvia de meteoros Gemínidas iluminará el cielo: fechas, horas y tips para disfrutarla